Irène Samson

• Santé psychologique au travail
• Développement des compétences professionnelles
• Coaching
• Gestion du changement en organisation
• Transformation organisationnelle
• Évaluation et appréciation du potentiel
• Diagnostic organisationnel

Au doctorat, cheminement Psychologie du travail et des organisations

Enseignement

• PTO923 - Gestion du changement au sein des organisations

Supervision

• PSY 985 - Stage : coaching
• PSY 954 - Stage : groupes et organisations II
• PSY 984 - Stage : groupes et organisations III

Au baccalauréat

• PSY 121 - Développement des compétences personnelles

Avec comité de lecture

• Samson, I., Paiement. A.-M., Malo, M., & Savoie, A. (2018). Le rôle médiateur du bien-être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l’ajustement comportemental. Dans C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Éds.), Bien-être et diversité des situations de travail : Santé psychologique et dynamique de travail. Paris : L’Harmattan.
• Samson, I., Paiement, A.‐M., Hatier, D.‐E., Bourgeois, C., Riopel, S., & Dagenais-Desmarais, V. (2015). Pratiques de gestion des superviseurs et bien-être eudémonique de leurs subordonnés : une distinction de profils. Humain et organisation, 1(1), 12‐16.
• Malo, M., Larouche, L., Samson, I., Bourgeois, C., & Savoie, A. (révisions mineures). Réponses comportementales de stress au travail : développement et validation d’une mesure de la santé psychologique au travail. Revue canadienne des sciences du comportement.

Communications orales avec arbitrage

• Samson, I., & Malo, M. (2018). Antécédents de l’efficacité du coaching : satisfaction des trois besoins psychologiques et soutien managérial. Communication présentée au 20^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bordeaux, France.
• Samson, I., Paiement. A.-M., Malo, M., & Savoie, A. (2016). Le rôle médiateur du bien-être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l’ajustement comportemental. Communication présentée au 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles, Belgique.
• Malo, M., Paiement, A.-M., Samson, I., & Savoie, A. (2016). Comment observer la santé psychologique au travail? Proposition d’une mesure d’ajustement comportemental au travail. Communication présentée au 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles, Belgique.
• Benoit, M., Samson, I., Caron, G., H.Bergeron, M., & Montani, F. (2015). From the real leader to the innovative followers: Team reflexivity and social connectedness as mediators of the relationship between authentic leadership and employee innovative behaviour. Communication présentée au Positive Organizational Scholarship Research Conference, Orlando, États-Unis.
• H. Bergeron, M., Caron, G., Samson, I., Benoit, M., & Montani, F. (2015). Leader authentique et comportement d’innovation : le rôle médiateur de la rétroaction. Communication présentée au 83^e Congrès de l’ACFAS, Rimouski, Canada.

Communications affichées avec arbitrage

• Paiement, A. M., Benabdallah, L., Samson I., Dagenais-Desmarais, V., & Gilbert, M. H. (2017). How Can Managers Promote Autonomous Motivation at Work? A Review of Self-determination Theory on Managers' Positive Contribution to Employees' Functioning. Affiche présentée au Fifth World Congress on Positive Psychology, Montréal, Canada.
• Samson, I., Paiement, A.-M., Bourgeois C., Riopel, S., Hatier D.E., & Dagenais-Desmarais, V. (2014). Pratiques de gestion des superviseurs et bien-être eudémonique de leurs subordonnés : une analyse de profils. Affiche présentée au 17^e Colloque de la Société québécoise de la psychologie du travail et des organisations, Montréal, Canada.

Organisation et diffusion de symposiums

• Malo, M., Samson, I., & Aubin. T. (2016). De la théorie aux applications empiriques : la santé psychologique au travail étudiée sous l'angle de la théorie de la conservation des ressources. Symposium présenté au 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles, Belgique.
• Malo, M., Aubin, T., & Samson, I. (2016). Identifier des leviers à la santé psychologique au travail : regard sur une diversité de ressources organisationnelles et individuelles. Symposium présenté au 38^e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Avril, Trois-Rivières.