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Philippe Longpré

Philippe Longpré

Professeur agrégé

Directeur du département
Responsable des programmes de 1er cycle

Champs d'intérêt

  • Approche critique de la psychologie du travail et des organisations (Critical work and organisational psychology);
  • Psychologie des changements radicaux;
  • Psychologie du travail humanitaire;
  • Psychométrie;
  • Psychologie de la spiritualité et des religions.

Domaines d'enseignement

Au baccalauréat

  • PSY 472 - Psychométrie I

Au doctorat cheminement Psychologie du travail et des organisations

  • PSY 961 - Internat I
  • PSY 962 - Internat II
  • PSY 963 - Le changement dans les organisations

Publications récentes

Articles de périodiques

  • Longpré, P., Harvey, S.-P., Roy, F. Les nouvelles méthodes d’évaluation du potentiel et des compétences : défis et opportunités. Psychologie Québec.
  • Pigeon, M., Longpré, P. & Boudrias, J.-S. (2015). L’habilitation comportementale se différencie-t-elle des concepts d’innovation, de citoyenneté organisationnelle et d’autogestion ? Psychologie du travail et des organisations, 21, 5-22.
  • Durivage, A., Pettersen, N. & Longpré, P. (2009). Dotation en contexte de diversité culturelle : enjeux et recommandations. Gestion, 34, 47-56.

Chapitre de livre

  • Longpré, P., Boudrias, J.-S., Durivage, A., Guindon, C. & Savoie, A. (2013). L’approche des variables composites de personnalité pour prédire les compétences en emploi : résultats d’une recherche québécoise. Dans Bobillier-Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P. & Kourabenan, R. (dir.), La question de la gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris : L’Harmattan.

Conférences et communications orales

  • Boudrias, J.S., Pigeon, M. & Longpré, P. (2016). Les comportements d’habilitation : comment les mesurer et sont-ils différents d’autres comportements proactifs ? Communication orale, 19e Congrès annuel de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Bruxelles, Belgique.
  • Longpré, P. (2014). La gestion de la performance : le « Talon d’Achille » de la GRH ? Conférence, symposium annuel EPSI. Gatineau, Québec.
  • Longpré, P., Poirier, S., Mélançon, S. & Pigeon, M. (2014). Prédire les styles de leadership à l’aide d’une batterie de tests d’évaluation utilisés en sélection du personnel. Communication orale, 18e Congrès annuel de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Florence, Italie.
  • Poirier, S., Longpré, P., Mélançon. S., Pigeon, M. (2014). La prédiction des styles de leadership en sélection du personnel. Communication orale, 17e colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, Québec.
  • Longpré, P. & Boudrias, J.-S. (2013). Utilisation des inventaires de personnalité en évaluation du potentiel et des compétences : comparaison des différentes approches. Communication orale, 16e colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, Québec.
  • Longpré, P., Boudrias, J.-S., Durivage, A., Guindon, C. & Savoie, A. (2013). L’utilisation des données de personnalité pour prédire les compétences en emploi. Communication orale, 74e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie. Québec, Québec.
  • Longpré, P. (2012). La rétroaction en contexte de dotation : théorie et pratique. Conférence, Symposium annuel EPSI. Gatineau, Québec.
  • Longpré, P., Boudrias, J.-S., Durivage, A., Guindon, C. & Savoie, A. (2012). L’approche des variables composites de personnalité pour prédire les compétences en emploi : résultats d’une recherche québécoise. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P., Pigeon, M. & Poirier, S. (2012). La gestion stratégique des talents et l’évaluation du potentiel : bilan des connaissances pratiques et scientifiques. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P., Poirier, S. & Durivage, A. (2012). Démarche compétence : axes d’intervention et professionnalisation des RH. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P. (2011). Les valeurs organisationnelles : un incontournable pour l’appariement personne – organisation. Conférence, symposium annuel EPSI. Montréal, Québec.
  • Longpré, P., Auger, S. (2011). Évaluer le potentiel de la relève. Conférence, symposium annuel EPSI. Montréal, Québec.
  • Longpré, P. & Poirier, S. (2011). Oser l’intégration des compétences et recréer la dotation. Communication orale, 14e Colloque de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Montréal, Québec.
  • Poirier, S., Durivage, A., Longpré, P. (2010). L’utilisation d’un échantillon de travail en contexte de sélection : l’influence du genre, de l’éducation et de l’expérience sur les résultats. Communication orale, 16e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lille, France.

Communications par affiche

  • Longpré, P., Durivage, A., Poirier, S. (2012). Validité convergente d’un inventaire de personnalité au travail : TACT, JPI et PRF. Communication par affiche, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P., Boudrias, J-S., Pettersen, N. & Plunier, P. (2008). L’évaluation des compétences en contexte d’évaluation du potentiel : Une enquête auprès de praticiens québécois. Communication par affiche, 15e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Québec, Québec.