Veuillez cependant noter que la personne conseillère responsable de votre organisation dans le processus d'affichage des offres de stage restera toujours la même d'une session à l'autre.

Un sondage d'appréciation du stage sera désormais effectué auprès des personnes étudiantes après chaque expérience en stage. Les résultats de cette évaluation nous permettront de colliger le niveau de satisfaction des stagiaires concernant différents aspects de leur expérience de stage.

Initialement, les données ne seront accessibles qu'aux membres du Service des stages et du développement professionnel. Les personnes conseillères en développement professionnel pourront partager aux employeurs les évaluations seulement si l'anonymat des répondants peut être préservé. 

Avec ces données, les employeurs bénéficieront de leviers supplémentaires pour améliorer la qualité de l'expérience offerte aux stagiaires.

Éventuellement, les résultats seront aussi visibles pour les personnes étudiantes sur Trivio. Les employeurs quant à eux, pourront uniquement voir l'évaluation de leur propre organisation. L'accessibilité aux résumés d'évaluations permettra entre autres de formaliser l'information circulant au sein de la communauté étudiante concernant les milieux de stage. Il s'agira aussi d'une occasion pour les employeurs de se faire valoir auprès de la population étudiante et de se démarquer à différents niveaux.

Deux nouvelles loi ayant un impact sur les  organisations embauchant des stagiaires ont récemment été adoptées par le gouvernement provincial. La loi 2 concerne la protection des stagiaires en milieu de stage, tandis que la loi 27 amende la loi sur la santé sécurité en milieu de travail, toujours dans l'objectif d'assurer la sécurité des stagiaires en milieu de travail. En voici les grandes lignes :

• droit de bénéficier d'un milieu de stage exempt de harcèlement psychologique ou sexuel;

• droit d'avoir une protection contre des représailles exercées par un employeur;

• obligation pour les employeurs de maintenir un programme de prévention en santé et sécurité auquel les personnes stagiaires sont intégrées.

Vous avez du mal à recruter? Vous n'êtes pas seuls. Dans ce contexte, les personnes étudiantes de plusieurs programmes sont sursollicités. La conséquence : ces dernières préfèrent ne pas postuler sur certaines offres de stage ou encore s'abstenir de participer aux activités telles que les midis-rencontres et les journées carrières. Sachez que nos personnes conseillères en développement professionnel sont en mesure de vous guider dans vos efforts de recrutement.