|
Cette communication est transmise à l'ensemble du personnel professionnel rattaché à l'APAPUS. À titre de référence, elle est également acheminée aux gestionnaires et aux directrices et directeurs de département, en plus des chercheuses et chercheurs responsables ayant sous leur supervision du personnel professionnel à la recherche.
|
|
Bonjour, La nouvelle convention collective couvrant l'ensemble du personnel
professionnel syndiqué de l'Université de Sherbrooke est entrée en vigueur le
lundi 16 janvier 2023, lors de sa signature officielle par les personnes représentant l'Université et l'Association du personnel
administratif et professionnel de l'UdeS (APAPUS). D'une durée de plus de
3 ans, elle s'étendra jusqu'au 31 mars 2026. Au cours des prochaines semaines et des prochains mois, le Service des ressources humaines (SRH) assurera l'implantation des changements introduits par cette nouvelle convention à travers les pratiques de gestion de l'organisation. Afin de favoriser une transition efficace et harmonieuse, des communications additionnelles seront transmises selon les besoins et les particularités aux membres du personnel visé, de même qu'aux gestionnaires et aux chercheuses et chercheurs responsables.
Le document de cette nouvelle convention est diffusé sur le site Internet
« Personnel de l'UdeS », sous les rubriques « Ressources humaines », puis « Conventions, protocoles et règlements ». Vous pouvez y accéder
en cliquant sur le bouton ci-dessous.
|
|
| Implantation de la nouvelle structure salariale le 2 avril 2023 |
|
Conformément aux dispositions prévues (réf. art. 8-2.00 et annexe 5), la nouvelle
structure salariale unifiée entrera en vigueur le 2 avril 2023. À cette date, l'horaire de travail RÉGULIER sera de maximum 35 h/semaine pour l'ensemble du personnel professionnel syndiqué.
En vue de l'application de la nouvelle structure salariale en avril prochain, le SRH sollicitera la collaboration des gestionnaires et des chercheuses et chercheuses responsables ayant sous leur supervision du personnel professionnel visé par les 5 nouveaux corps d'emploi introduits, dont 4 spécifiques à la recherche.
De plus, selon les paramètres convenus (réf. lettre d'entente sur l'intégration dans la nouvelle structure salariale), un montant forfaitaire sera versé au personnel visé dans les 60 jours suivant à l'entrée en vigueur de la nouvelle structure salariale.
En complément au document de la nouvelle convention collective en vigueur, nous vous invitons à consulter dans l'Intranet du SRH les informations suivantes (en cliquant sur le bouton vert ci-dessous) :
- Structure salariale en vigueur à compter du 2 avril 2023
- Description des corps d'emploi avec échelles de traitement entrant en vigueur le 2 avril 2023
- Foire aux questions (FAQ)
|
|
| Étapes et dates importantes |
Nous vous invitons à prendre en note les dates ci-dessous, si applicables à votre situation.
- Du 22 janvier au 21 février 2023 : Période d'adhésion à l'assurance collective pour le personnel professionnel temporaire, remplaçant ou rémunéré à même des fonds de recherche nouvellement admissible selon les critères modifiés (cumulant
90 jours d'ancienneté et sous contrat avec un horaire régulier de 17 h
ou plus par semaine).*
- Du 6 au 17 février 2023 : Période de reclassement salarial du personnel visé par les 5 nouveaux corps d'emploi, dont 4 spécifiques à la recherche**
- 2 avril 2023 : Entrée en vigueur de la nouvelle structure salariale avec horaire régulier à maximum 35 h/semaine (sauf exceptions)
- 13 avril 2023 : Versement de la première paie avec taux de salaire en vigueur à compter du 2 avril 2023 (période de paie no 23-08)*
- 1er au 12 mai 2023 : Période d'adhésion obligatoire au programme d'assurance Flex du personnel professionnel à la recherche couvert par le programme Standard*
- 25 mai 2023 : Date prévue pour le versement du montant forfaitaire au personnel visé (période de paie no 23-11)*
- 1er juillet 2023 : Application du programme Flex pour le personnel professionnel couvert par l'assurance collective (fin du programme Standard pour le personnel professionnel à la recherche)*
* Des communications à ce sujet seront transmises au moment opportun par le SRH au personnel professionnel visé.
** En mars 2023, après validation par le SRH du reclassement salarial du personnel visé par les nouveaux corps d'emploi, les personnes supérieures immédiates seront invitées à communiquer à leur personnel leur nouvelle classification salariale.
|
|
|
