En raison du présent ralentissement économique, les employeurs sont moins enclins à démarrer de gros projets. Ils sont plus frileux sur le recrutement et pensent à deux fois avant d’embaucher. Après une ère de grâce, où le marché était à l’avantage des candidats, ceux-ci doivent désormais resserrer leur jeu.

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Le rattrapage post-pandémique semble bel et bien terminé. Sous le couvert d’un taux de chômage stable, nous assistons à des coupures de personnel dans plusieurs secteurs d’activité. Est-ce à dire que la pénurie de main-d’œuvre s’est résorbée? Est-il dorénavant plus facile de recruter ? Nous avons parlé à des chasseurs de têtes pour comprendre leur réalité sur le terrain. 

Le ralentissement économique, une inflation élevée et une hausse perpétuelle des taux d'intérêt causent des maux de tête aux entreprises manufacturières. Toutefois, malgré ce contexte plus difficile, elles ont réussi à tirer leur épingle du jeu et passer au travers la dernière année sans y laisser trop de plumes !

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Les valeurs et les actions de votre entreprise sont-elles alignées avec celles de vos équipes ? Si ce n’est pas le cas, gare au nouveau concept de démission consciente qui vous guette ! Décryptage de cette tendance émergente, surtout chez les plus jeunes.

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Le Bulletin mensuel du marché du travail au Québec traite de l'emploi et du chômage, ainsi que des différents indicateurs du marché du travail comme le taux d'activité, le taux d'emploi et le taux de chômage. Il est développé à partir des données diffusées par Statistique Canada dans le cadre de l'Enquête sur la population active.                          

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Comment permet-on à l’innovation de prendre sa place, en entreprise ? Comment naît-elle, quel chemin emprunte-t-elle ? Qu’est-ce qui la fait fuir ? Quatre gestionnaires se confient sur leurs stratégies et leurs méthodes pour la stimuler au sein de leurs équipes.

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