Comment préparer un milieu professionnel pour bien accueillir et intégrer une personne immigrante ?
Présentation
Contexte
Le marché du travail est de plus en plus diversifié, multigénérationnel et surtout multiculturel. Les besoins en matière de main-d’œuvre sont plus que jamais grandissants dans la grande majorité des domaines professionnels au Québec et partout au Canada. Pour demeurer attractives, compétitives et rentables, nombreuses sont les organisations qui font appel au recrutement des personnes immigrantes, et pour cause. Néanmoins, force est de constater que certains employeurs sous-estiment l’importance des enjeux interculturels que peut susciter l’arrivée d’une personne issue de la diversité culturelle au sein d’une équipe de travail culturellement homogène. Dans ce contexte, comment préparer les milieux professionnels pour bien accueillir et intégrer des personnes immigrantes de manière inclusive? Quels sont les défis auxquels on doit s’attendre en tant que membres de la direction générale, responsables de ressources humaines, personnes superviseures ou membres du personnel? Quelles actions il faut mettre en place en amont et en aval de l’arrivée de la personne employée immigrante au bénéfice de l’ensemble de l’organisation ? Sur quels modèles s’appuyer pour faire face aux incidents critiques en contexte interculturel ? Autant de questions qui trouveront des réponses dans cette formation qui se veut interactive, pratique et transformationnelle en matière de gestion de la diversité culturelle en emploi.
Objectifs
À l’issue de la formation, les personnes participantes seront à mesure de :
- Préparer un milieu professionnel à l’arrivée d’une personne immigrante au sein d’une équipe de travail culturellement homogène
- Mettre en place un plan d’intégration en emploi adapté au contexte interculturel québécois
- Utiliser à bon escient un modèle éprouvé pour comprendre certains enjeux interculturels et résoudre des incidents critiques pouvant survenir durant la période de probation
Public cible
Membres de direction générale, gestionnaires des RH, personne superviseure ou cheffe d’équipe, personne intéressée par l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes en emploi.
Cette formation est offerte en collaboration avec le Service des stages et du développement professionnel.
Condition d’accès
Activité préalable obligatoire : aucune
Activité préalable recommandée : exercice de connaissances interculturelles
Contenu
Contenu
- Préparation efficace d’un milieu de travail à l’arrivée d’une personne immigrante ainsi que son accueil et intégration au sein d’une équipe de travail culturellement homogène
- Différents types de milieux professionnels en rapport avec la question de la gestion de la diversité culturelle
- Dimensions interculturelles qui peuvent influencer la qualité de l’accueil d’une travailleuse ou d’un travailleur immigrant
- Processus menant à la gestion inclusive de la diversité culturelle
- Ressources existantes pour se former en continu en matière de gestion de la diversité culturelle en emploi
Approche pédagogique
- Exposé interactif
- Cas pratiques et mises en situation
- Quiz et vidéos
- Témoignages personnels poignants
Personnes formatrices
EMMANUEL KAMBI
Titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en orientation professionnelle de l’Université de Sherbrooke, Emmanuel Kambi est membre de l’Ordre des conseillères et conseillers d’orientation du Québec. Il possède une expérience professionnelle pertinente tant dans les milieux communautaires qu’institutionnels. En effet, il a travaillé pendant plus de 8 ans auprès de personnes immigrantes d’abord comme conseiller en emploi chez Actions interculturelles de développement et d’éducation (AIDE) et ensuite à titre de conseiller d’orientation chez Orientation-Travail à Sherbrooke. Depuis 2022, il a intégré l’Université de Sherbrooke comme conseiller en développement professionnel au Service des stages et du développement professionnel ainsi que superviseur de stage au département d’orientation professionnelle de la même institution. Conférencier apprécié, auteur de nombreux articles sur l’orientation scolaire des personnes étudiantes internationales et l’intégration professionnelle des personnes immigrantes, M. Kambi est un formateur reconnu en matière de gestion de diversité culturelle en emploi. Par ailleurs, il s’intéresse particulièrement aux thèmes en rapport avec le recrutement inclusif, la préparation des milieux professionnels québécois à l’arrivée, l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes ainsi qu’à la gestion de changement en contexte interculturel.
Tarifs et horaires
Tarifs
Types d'inscriptionPrix
Inscription régulière à 30 jours ou moins avant la formation 295,00 $
Inscription hâtive à 30 jours ou plus avant la formation 265,00 $
Inscription UdeS pour étudiant, diplômé ou employé 265,00 $
Note : Les prix indiqués sont pour une personne et ne comprennent pas les taxes.
Certaines dates de cette formation sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec. Si vous êtes travailleuse et travailleur du secteur privé résidant ou occupant un emploi sur le territoire de la Montérégie, cliquez ici pour connaître les conditions d’admissibilité. Si vous résidez ou travaillez sur le territoire de l'Estrie, cliquez ici pour connaître les conditions d’admissibilité.
Les frais d'inscription incluent le matériel de cours.
Politique d'annulation et d'abandon
Horaires
Formation à distance
9 octobre 2024
- 9 h à 12 h
Formation à distance
12 mars 2025
- 9 h à 12 h
Accréditation ou partenariat
Partenaires
Gouvernement du Québec (Estrie)
Certaines dates de cette formation sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec. Cliquez ici pour connaître les conditions d’admissibilité.
Gouvernement du Québec (Montérégie)
Certaines dates de cette formation sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec. Cliquez ici pour connaître les conditions d’admissibilité.