Modification pour certaines fonctions du groupe SEESUS de la qualification minimale liée à la formation professionnelle

Conformément aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale et de la convention collective Université-SEESUS, un comité paritaire a procédé à la réévaluation des fonctions pour le personnel de soutien rattaché au SEESUS. Les travaux réalisés s’inscrivaient, d’une part, dans le cadre de l’exercice d’équité salariale (entre les fonctions à prédominance féminine/masculine) et, d’autre part, en vue de l’implantation de la nouvelle structure salariale assurant une équité interne (entre toutes les fonctions).

Ainsi, dans le cadre de son mandat, le comité paritaire d’équité salariale a procédé à la réévaluation de toutes les fonctions sur la base de 15 facteurs, dont la « formation professionnelle ». Au terme de leur analyse, les membres du comité paritaire ont convenu de modifier la formation professionnelle exigée en rehaussant, pour les 18 fonctions apparaissant ci-dessous, la scolarité minimale exigée à la date de référence du 31 mars 2015.

À noter qu’un membre du personnel actuellement titulaire d’un poste conserve celui-ci même s’il ne détient pas la nouvelle qualification minimale exigée.

Précisons que la scolarité exigée pour les fonctions qui ne sont pas dans la liste ci-dessus est inchangée.

Pour obtenir toute précision, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines à rh@USherbrooke.ca. Vous pouvez également vous adresser à la conseillère ou au conseiller en gestion des ressources humaines attitré à votre unité administrative.