Jour de l'Action de grâces le lundi 10 octobre 2016

Les conditions d'admissibilité et les indemnités afférentes au jour férié de la fête de l'Action de grâces, soit le lundi 10 octobre 2016, sont déterminées pour la plupart des employés et employées de l'Université par des conventions collectives, des protocoles ou des règlements particuliers.

Pour certains autres employés et employées habituellement à statut occasionnel, dont le personnel de soutien occasionnel et les étudiants et étudiantes, ce sont les prescriptions de la Loi sur les normes du travail qui prévalent.

Les informations sont disponibles dans l'Intranet du Service des ressources humaines (voir le lien plus bas).

Particularités pour le personnel de soutien (SEESUS)

La personne salariée régulière à temps complet ou à temps partiel est admissible au paiement d'un jour férié à la condition que ce dernier coïncide avec son horaire régulier de travail et qu'elle aurait normalement travaillé n'eut été de ce congé.

Les heures normalement travaillées par la personne salariée à temps partiel en prolongation d'heures et celles normalement effectuées par la personne salariée temporaire ne sont pas rémunérées, considérant qu'elles reçoivent, à chaque période de paie, une indemnité compensatoire de cinq pourcent (5 %) des heures travaillées (articles 5-3.03 et 2-3.13 respectivement).

La personne salariée occasionnelle et la personne étudiante à l'emploi de l'Université en vertu de la Lettre d'entente no 2 sur le travail étudiant sont admissibles à ce congé selon les modalités déterminées par la Loi sur les normes du travail, à savoir: la personne a droit au congé du jour de la fête du Travail si c'est un jour où elle travaille habituellement. Elle doit, de plus, ne pas s'être absentée sans l'autorisation de son employeur ou sans raison valable le dernier jour de travail qui précède ou le premier jour de travail qui suit ledit congé.

Particularités pour le personnel professionnel (APAPUS A)

Le personnel professionnel est admissible au paiement d'un jour férié à la condition que ce dernier coïncide avec son horaire régulier de travail et qu'il aurait normalement travaillé n'eut été de ce congé.

Particularités pour le personnel professionnel à la recherche (APAPUS B-RECHERCHE)

En vertu de l'article 9-3.02 de la convention Université-APAPUS B et sous réserve de l’article 9-3.03, lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de travail pour la personne salariée, elle est en congé et reçoit son plein salaire pour cette journée, sauf lorsqu'elle s'est absentée du travail le dernier jour de travail qui précède ou le premier jour de travail qui suit ledit congé et que cette absence n'est ni autorisée, ni prévue à la convention collective. Comme le prévoit l’article 9-3.03, lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de travail pour la professionnelle ou le professionnel à qui est attribué un emploi pour une durée déterminée de moins d’une année, elle est en congé non payé et reçoit en guise de compensation pour congés fériés, et ce, à chaque période de paie, une indemnité égale de quatre pour cent (4 %) de son salaire hebdomadaire régulier.