Dans la pratique de...

Une population encore peu présente 

Selon Isabelle, les personnes LGBTQ+ sont encore sous-représentées dans les services chez Portage. Elle attribue cette faible représentation aux barrières que les personnes transgenres ou non-binaires peuvent rencontrer, notamment en raison des dynamiques genrées des groupes thérapeutiques. L’organisation tend donc de plus en plus vers des groupes mixtes pour offrir un environnement inclusif, sans compromettre la sécurité et le bien-être de toutes les personnes participantes. 

Un élément déclencheur vers l’inclusion 

L’implication d’Isabelle dans l’inclusion de la communauté LGBTQ+ a été motivée par une rencontre marquante avec un jeune transgenre. Cette expérience lui a permis de constater les lacunes en matière de sensibilisation et de formation sur les enjeux de cette population. Ce premier cas a déclenché chez elle un désir de mieux comprendre et de soutenir cette communauté.

Les principaux défis d’une adaptation nécessaire 

Les principaux défis qu'Isabelle mentionne concernent principalement le manque de connaissances et de ressources spécialisées. La stigmatisation, même involontaire, et le manque de formation du personnel peuvent entraver le soutien offert aux personnes LGBTQ+. Par exemple, des ajustements simples, comme l’adaptation des dortoirs et des espaces de vie pour cette population, nécessitent des efforts continus pour rendre un organisme plus inclusif. Isabelle souligne également la difficulté de trouver des ressources externes adaptées, en particulier en région, alors qu’elle insiste sur l’importance des collaborations avec différents partenaires. 

Un désir d’apprendre et de s’améliorer 

Malgré ces défis, l'organisation et tout son personnel témoignent d'un réel désir de s'adapter. Isabelle apprécie la volonté des équipes de se former et d’améliorer leurs pratiques pour mieux répondre aux besoins de cette communauté. Cette ouverture d’esprit, présente chez Portage depuis de nombreuses années, permet à chaque personne intervenante de s'enrichir d’une diversité de perspectives et d’expériences. 

Vers une inclusion plus complète 

Isabelle reconnaît que des progrès restent à accomplir, notamment en termes de formation continue et d'accès à des ressources spécialisées. Elle espère que Portage pourra encore approfondir son soutien auprès des personnes LGBTQ+, afin que chaque individu puisse trouver un espace accueillant, quel que soit son parcours ou son identité. La diversité et l’ouverture d’esprit de l’équipe constituent un atout majeur pour continuer à progresser vers une inclusion pour toutes les personnes, sans distinction.