Lancement du plan stratégique 2018-2022 de l'UdeS le jeudi 10 mai 2018

La direction de l’Université a convié l’ensemble du personnel au lancement du plan stratégique 2018-2022.

À Longueuil et à Sherbrooke, le recteur et son équipe présenteront les orientations stratégiques, les valeurs et caractéristiques ainsi que la vision et les priorités qui guideront l'UdeS au cours des prochaines années.

À LONGUEUIL 
Date : jeudi 10 mai 2018
Heure : 11 h 30 à 13 h 30 
Lieu : Campus de Longueuil, salle 3630
Un léger goûter et des rafraîchissements seront servis.

À SHERBROOKE
Date : jeudi 10 mai 2018
Heure : 16 h à 18 h
Lieu : Campus principal, Centre culturel, foyer du balcon du Mont-Orford
Des grignotines et des rafraîchissements seront servis.

Merci de réserver d'ici le 27 avril par courriel à invitation_evenements@usherbrooke.ca, en précisant le lieu de l'activité (Sherbrooke ou Longueuil).

Libération du personnel

Compte tenu de ce qui précède, le Service des ressources humaines demande à la direction des facultés, centres, instituts et services de favoriser dans la mesure du possible la participation des membres de son personnel à l’une ou l’autre des rencontres, en fonction de leur lieu de travail.

Dans tous les cas, si les besoins de l'unité administrative l'exigent, une ou des personnes salariées peuvent être requises pour poursuivre l’exécution de leur travail malgré les dispositions qui suivent pour la journée du jeudi 10 mai 2018.

• Le personnel du Campus de Longueuil qui travaille habituellement sur l’heure du midi peut bénéficier d’une libération de 11 h 30 à 13 h 30.
• Le personnel du Campus de la santé peut bénéficier d’une libération à compter de 15 h 30 (pour tenir compte du temps de déplacement) si son horaire habituel dépasse cette heure.
• Le personnel du Campus principal peut bénéficier d’une libération à compter de 15 h 45 si son horaire de travail habituel dépasse cette heure.

La durée de cette libération vaut pour la période qui aurait été travaillée n’eut été de l’avis de libération (ex. : 1 h de libération dans le cas du personnel libéré à 15 h 30 et dont l’horaire de travail régulier se termine en temps normal à 16 h 30).

Le personnel de soutien de l'Université qui bénéficiera d’une période de libération sera rémunéré pour une journée régulière de travail. Pour la durée de la libération, il n'y aura pas de cumul de temps admis à la banque de l'horaire variable.

Enfin, les personnes qui ne désirent pas participer à cette activité sont tenues de demeurer à leur poste de travail respectif, en fonction de leur horaire de travail habituel.