ADMINISTRATION/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RÉGIME COOPÉRATIF (13), RÉGIME RÉGULIER (4)

Personnes rejoignables 27     Hommes Femmes
Nombre de répondants 17 63,0 %   4 ( 24 %) 13 ( 76 %)

Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.

Situation des diplômés à la 1re semaine d’avril 2003 et 2004
  Avril 2003   Avril 2004
  Nombre %   Nombre %
  Sur le marché du travail 14 87,5   15 93,8
  Aux études 2 12,5   1 6,3
  Inactifs professionnellement 0 0,0   0 0,0
  Nombre total 16   16

Situation des diplômés sur le marché du travail à la 1re semaine d’avril 2003 et 2004
  Avril 2003   Avril 2004
  Nombre %   Nombre %
En EMPLOI 14 100,0   14 93,3
     Ayant un emploi à temps plein 14 100,0   13 86,7
     Ayant un emploi à temps partiel 0 0,0   1 6,7
     Ayant plusieurs emplois à temps partiel 0 0,0   0 0,0
Au CHÔMAGE 0 0,0   1 6,7
Nombre total 14   15
           
     En emploi et poursuivant des études 0/14     0/14  

Période écoulée pour obtenir un 1er emploi à temps plein Total 13
  Nombre %     Nombre %
Aucun délai 7 53,8   De 9 à 12 mois 0 0,0
De 0 à 3 mois 4 30,8   De 12 à 18 mois 1 7,7
De 3 à 6 mois 1 7,7   18 mois et plus 0 0,0
De 6 à 9 mois 0 0,0   Déjà en emploi avant les études 0 0,0

Données relatives à l’EMPLOI pour la 1re semaine d’avril 2004
Correspondance études/travail

Total

14

   Type de travail

Total

14
  Nombre %     Nombre %
Emplois reliés 13 92,9   Permanent 13 92,9
        Temporaire renouvelable 1 7,1
Emplois non reliés 1 7,1   Temporaire non renouvelable 0 0,0
        Temporaire mais ignore si renouvelable ou non 0 0,0

Raison principale d’un travail non relié à la formation Total 2
  Nombre %     Nombre %
Pas trouvé dans mon domaine 0   Mes intérêts ont changé 0
Correspond à mes études supplémentaires 1   Meilleurs revenus et sécurité d'emploi 0
Opportunités plus intéressantes 0   Premier emploi disponible 0
Concours de circonstances 0   Autre raison 1

Nombre total d’heures de travail par semaine
Travail à temps plein Total 13   Travail à temps partiel Total 1
  Nombre %     Nombre %
De 30 à 45 h 8 61,5   Moins de 10 h 0
De 46 à 54 h 5 38,5   De 10 à 19 h 1
55 h et plus 0 0,0   De 20 à 29 h 0
        De 30 à 45 h 0

Salaire
Travail à temps plein Total 13   Travail à temps partiel Total 0
Salaire annuel Nombre %   Salaire horaire Nombre %
Moins de 23 000 $ 0 0,0   Moins de 12,00 $ 0
De 23 à 30 999 $ 0 0,0   De 12 à 17,99 $ 0
De 31 à 36 999 $ 2 15,4   De 18 à 23,99 $ 0
De 37 à 44 999 $ 9 69,2   De 24 à 29,99 $ 0
De 45 à 50 999 $ 2 15,4   De 30 à 35,99 $ 0
De 51 à 56 999 $ 0 0,0   36 $ et plus 0
57 000 $ et plus 0 0,0        

Raison principale d’un travail à temps partiel

Total

1
  Nombre %     Nombre %
Seul emploi dans mon domaine 0   Occasion d’entrer dans l’entreprise 0
Pour rester dans ma région 0   Pas trouvé d’emploi à temps plein 0
À la suite de coupures 0   Par choix 0
Ma situation ne me permettait pas de travailler à temps plein 0   Pour étudier
Autres		 0
1

Commentaires

L'accès au marché du travail est dans l'ensemble relativement aisé pour les diplômés du bac en gestion des ressources humaines. Deux ans après l'obtention de leur diplôme, 93,3 % des répondants sont en emploi ; dans 86,7% des cas, il s'agit d'un travail à temps plein ; il y a correspondance avec le domaine d'études neuf fois sur dix (92,9 %) ; la très grande majorité des postes sont permanents (92,9 %) et les délais avant d'obtenir un premier emploi à temps plein sont particulièrement courts (84,6 % d'entre eux y arrivent dans les trois mois qui suivent la fin de leurs études).
Soulignons également que lorsqu'on compare ces répondants à ceux des autres programmes d'administration, on constate :
- que leurs revenus annuels sont généralement plus élevés (84,6 % d'entre eux gagnaient plus de 37 000 $ par année vs 51,6 %) ;
- qu'ils travaillent par contre plus d'heures par semaine (dans 38,5 % des cas, ils travaillent plus de 46 heures par semaine vs 25,9 %);
- que les femmes constituent la majorité des répondants (76,5 % vs 47,9 %).

Données relatives à la FORMATION et aux ÉTUDES
Activités de FORMATION entreprises depuis la fin des études
Cours d'anglais (3)
Cours en gestion de risque
Formation sur la créativité
   Formation de 5 mois en entreprise d'entraînement
Formation sur le mind mapping

Programmes d’ÉTUDES supplémentaires entrepris après le diplôme de premier cycle
Maîtr. en interv. et changement organisationnel (2)
A.E.C. - agent immobilier -
   Certificat en santé et sécurité au travail (2)

Motif principal de la poursuite des études Total 5
  Nombre %     Nombre %
Pas trouvé d’emploi 0   Augmenter mes compétences 2
Pas trouvé d’emploi satisfaisant 0   Intérêt pour les études 0
Augmenter mes possibilités d’emploi 2   Changer de domaine de formation 1
Exigence de la profession 0   Exigence de l’employeur 0
Obtenir poste ou salaire plus élevé 0   Autre 0

Lien entre les études supplémentaires et celles de 1er cycle Total 5
  Nombre %     Nombre %     Nombre %
Même domaine 1   Domaine connexe 3   Autre domaine 1

 

ADMINISTRATION/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Description des emplois

 


RÉGIME COOPÉRATIF
Conseiller en ressources humaines  
 
  • Responsable du recrutement, de la sélection, des affectations et des programmes d'évaluation des employés
  • Gestion des dossiers relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, à la formation, à la santé et sécurité au travail, aux assurances collectives et aux relations de travail (griefs, arbitrages, mesures disciplinaires, etc.)
  • Accueil, conseil ou référence aux employés qui vivent des difficultés personnelles ou professionnelles
  • Deux d'entre eux offrent différents services en lien avec la RTT (réduction du temps de travail)
  
  • Entreprise de services
  • Industrie des matériaux composites
  • Industrie du papier
  • Entreprises des technologies de l'information
  • Industrie du textile
  • Entreprise manufacturière
Conseiller en santé et sécurité au travail  
 
  • Service conseil en matière de gestion de la santé et sécurité au travail
  • Production d'un plan d'action préventif afin de réduire les risques d'accidents et les situations dangereuses
  • Évaluation de l'impact financier des réclamations
  
  • Firme de consultants en ressources humaines
Coordonnateur en santé et sécurité  
 
  • Gestion des dossiers d'accidents de travail
  • Responsable de la prévention et de la formation en santé et sécurité au travail, ainsi que du dossier sur l'absentéisme et du suivi en matière de mesures correctives
  
  • Industrie du textile
Superviseur à la formation  
 
  • Établir les besoins de formation individuels et collectifs de l'entreprise
  • Définir, organiser et planifier des activités de formation
  • Coordonner la réalisation de celles-ci
  • Gérer les aspects logistiques (matériel, réservation de salles, déplacements, etc.)
  • Évaluer le rapport coût/bénéfices
  • Participer à l'élaboration des politiques de formation
  
  • Industrie de l'alimentation
Consultant en apprentissage  
 
  • Développer et coordonner des programmes de formation tels que mentorat et cédéroms
  • Expertise-conseil
  
  • Gouvernement fédéral
Directeur général  
 
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de l'entreprise
  • Voir à la gestion des ressources financières, humaines et matérielles
  • S'assurer de la réalisation des différents projets et effectuer le suivi
  • Résoudre les problèmes
  
  • Marché d'alimentation

RÉGIME RÉGULIER
Directeur des ressources humaines  
 
  • Responsable du recrutement, de l'embauche, de l'évaluation du rendement des employés ainsi que des relations de travail
  • Gestion des dossiers relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, à la formation et à la santé et sécurité au travail
  
  • Entreprise manufacturière
Conseiller en ressources humaines  
 
  • Responsable du recrutement, de la sélection et des affectations
  • Gestion des dossiers relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, à la formation, à la santé et sécurité au travail, aux assurances collectives et aux relations de travail (griefs, arbitrages, mesures disciplinaires, etc.)
  • Conseils, aide et référence
  
  • Entreprise manufacturière
Secrétaire  
  • Municipalité