DROIT
Personnes rejoignables |
136 |
|
|
Hommes |
Femmes |
Nombre de répondants |
34 |
25,0 % |
|
14 ( 41 %) |
20 ( 59 %) |
Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.
Situation des diplômés à la 1re semaine
davril 2003 et 2004 |
|
Avril 2003 |
|
Avril 2004 |
|
Nombre |
% |
|
Nombre |
% |
Sur le marché du travail |
18 |
58,1 |
|
25 |
78,1 |
Aux études |
12 |
38,7 |
|
5 |
15,6 |
Inactifs professionnellement |
1 |
3,2 |
|
2 |
6,3 |
Nombre total |
31 |
|
|
32 |
|
Situation des diplômés sur le marché du
travail à la 1re
semaine davril 2003 et 2004 |
|
Avril 2003 |
|
Avril 2004
|
|
Nombre |
% |
|
Nombre |
% |
En EMPLOI |
15 |
83,3 |
|
21 |
84,0 |
Ayant un emploi à temps plein |
15 |
83,3 |
|
20 |
80,0 |
Ayant un emploi à temps partiel |
0 |
0,0 |
|
0 |
0,0 |
Ayant plusieurs emplois à temps partiel |
0 |
0,0 |
|
1 |
4,0 |
Au CHÔMAGE |
3 |
16,7 |
|
4 |
16,0 |
Nombre total |
18 |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
En emploi et poursuivant des études |
0/15 |
|
|
4/21 |
|
Période écoulée
pour obtenir un 1er emploi à
temps plein |
Total |
17 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Aucun délai |
4 |
23,5 |
|
De 9 à 12 mois |
0 |
0,0 |
De 0 à 3 mois |
5 |
29,4 |
|
De 12 à 18 mois |
2 |
11,8 |
De 3 à 6 mois |
0 |
0,0 |
|
18 mois et plus |
2 |
11,8 |
De 6 à 9 mois |
3 |
17,6 |
|
Déjà en emploi avant les études |
1 |
5,9 |
Données
relatives à lEMPLOI pour la 1re
semaine davril 2004
|
Correspondance études/travail |
Total |
21 |
|
Type de travail |
Total |
21 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Emplois reliés |
14 |
66,7 |
|
Permanent |
14 |
66,7 |
|
|
|
|
Temporaire renouvelable |
5 |
23,8 |
Emplois non reliés |
7 |
33,3 |
|
Temporaire non renouvelable |
1 |
4,8 |
|
|
|
|
Temporaire mais ignore si renouvelable ou non |
1 |
4,8 |
Raison principale
dun travail non relié à la formation |
Total |
6 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Pas trouvé dans mon domaine |
2 |
33,3 |
|
Mes intérêts ont changé |
3 |
50,0 |
Correspond à mes études supplémentaires |
0 |
0,0 |
|
Meilleurs revenus et sécurité d'emploi |
0 |
0,0 |
Opportunités plus intéressantes |
1 |
16,7 |
|
Premier emploi disponible |
0 |
0,0 |
Concours de circonstances |
0 |
0,0 |
|
Autre raison |
0 |
0,0 |
Nombre total
dheures de travail par semaine
|
Travail à temps plein |
Total |
20 |
|
Travail à temps partiel |
Total |
1 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
De 30 à 45 h |
14 |
70,0 |
|
Moins de 10 h |
0 |
|
De 46 à 54 h |
6 |
30,0 |
|
De 10 à 19 h |
0 |
|
55 h et plus |
0 |
0,0 |
|
De 20 à 29 h |
1 |
|
|
|
|
|
De 30 à 45 h |
0 |
|
Salaire
|
Travail à temps plein |
Total |
20 |
|
Travail à temps partiel |
Total |
1 |
Salaire annuel |
Nombre |
% |
|
Salaire horaire |
Nombre |
% |
Moins de 23 000 $ |
4 |
20,0 |
|
Moins de 12,00 $ |
0 |
|
De 23 à 30 999 $ |
4 |
20,0 |
|
De 12 à 17,99 $ |
0 |
|
De 31 à 36 999 $ |
3 |
15,0 |
|
De 18 à 23,99 $ |
1 |
|
De 37 à 44 999 $ |
4 |
20,0 |
|
De 24 à 29,99 $ |
0 |
|
De 45 à 50 999 $ |
3 |
15,0 |
|
De 30 à 35,99 $ |
0 |
|
De 51 à 56 999 $ |
0 |
0,0 |
|
36 $ et plus |
0 |
|
57 000 $ et plus |
2 |
10,0 |
|
|
|
|
Raison principale
dun travail à temps partiel |
Total |
1 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Seul emploi dans mon domaine |
0 |
|
|
Occasion dentrer dans lentreprise |
0 |
|
Pour rester dans ma région |
0 |
|
|
Pas trouvé demploi à temps plein |
1 |
|
À la suite de coupures |
0 |
|
|
Par choix |
0 |
|
Ma situation ne me permettait pas de travailler à temps plein |
0 |
|
|
Pour étudier
Autres |
0
0 |
|
Commentaires
Pour satisfaire aux exigences de la pratique du droit et être admis au Barreau ou à la Chambre des notaires, ces diplômés doivent poursuivre leur formation pendant environ un an. Afin de respecter des délais similaires à l'ensemble des autres programmes universitaires, c'est-à-dire un an et deux ans après la fin des études, ce sont donc des diplômés de 2001 qui ont été interrogés. Malgré tout, plusieurs répondants sont toujours aux études deux ans (38,7 %) et trois ans (15,6 %) après l'obtention de leur diplôme, et les motifs qu'ils invoquent sont principalement les exigences de la profession, l'incapacité de trouver un travail satisfaisant ou le désir d'augmenter leurs possibilités d'emploi. En ce qui concerne l'accès au marché du travail, des écarts relativement importants entre les répondants apparaissent : - les délais avant de trouver un premier travail à temps plein sont dans certains cas relativement courts (56,3 % des répondants l'obtiennent dans les trois mois qui suivent la fin de leurs études) alors que dans d'autres ils sont particulièrement longs (25,0 % d'entre eux ont eu besoin de plus d'un an) ; - les revenus annuels peuvent être assez élevés (25,0 % des répondants gagnaient plus de 45 000 $ par année) mais aussi très bas (ils étaient 20,0 % à gagner moins de 23 000 $). Globalement, lorsqu'on compare ces répondants à l'ensemble des répondants du premier cycle, on constate une insertion professionnelle plus difficile : - bien que 80,0 % des répondants en recherche d'emploi réussissent à décrocher un travail à temps plein, seulement 66,7 % de ces emplois correspondent à la formation reçue vs 91,4 % ; - le taux de chômage est particulièrement élevé (16,0 % vs 3,3 %) ; - leurs revenus annuels sont généralement plus faibles (40,0 % gagnaient moins de 31 000 $ vs 18,3 %) ; - le nombre d'heures travaillées par semaine est plus fréquemment élevé (30,0 % travaillent plus de 46 heures par semaine vs 14,4 %). |
Données
relatives à la FORMATION et aux ÉTUDES
|
Activités de FORMATION entreprises depuis la
fin des études |
Cours sur le code de procédure civile (2) Cours de formation professionnelle du Barreau Cours sur les valeurs mobilières
|
|
Cours d'anglais (2) Cours de français
|
Programmes dÉTUDES supplémentaires
entrepris après le diplôme de premier cycle |
École du Barreau (13) Maîtrise en prévention et règlement des différends Maîtrise en fiscalité Maîtrise en droit du travail Bac en common law
|
|
Diplôme de droit notarial (3) Maîtrise en droit et politiques de la santé Maîtrise en droit des affaires M.B.A. Autres (2)
|
Motif principal de la
poursuite des études |
Total |
20 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Pas trouvé demploi |
2 |
10,0 |
|
Augmenter mes compétences |
1 |
5,0 |
Pas trouvé demploi satisfaisant |
1 |
5,0 |
|
Intérêt pour les études |
0 |
0,0 |
Augmenter mes possibilités demploi |
3 |
15,0 |
|
Changer de domaine de formation |
1 |
5,0 |
Exigence de la profession |
12 |
60,0 |
|
Exigence de lemployeur |
0 |
0,0 |
Obtenir poste ou salaire plus élevé |
0 |
0,0 |
|
Autre |
0 |
0,0 |
Lien entre les
études supplémentaires et celles de 1er
cycle |
Total |
20 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Même domaine |
18 |
90,0 |
|
Domaine connexe |
1 |
5,0 |
|
Autre domaine |
1 |
5,0 |
DROIT |
Description
des emplois
|
Avocat ou avocat stagiaire (5) |
|
|
- Entrevues avec les clients, ouverture et suivi des dossiers
- Préparation et rédaction de documents juridiques (avis juridique, contrat, mise en demeure, etc.)
- Recherches légales et jurisprudentielles en bibliothèque, sur bases de données ou Internet
- Conseils juridiques
- Enquêtes factuelles et interrogations de témoins
- Négociations hors-cour
- Plaidoiries à la cour
- Les avocats stagiaires s'acquittent principalement des tâches de soutien aux avocats de la firme : recherche et rédaction juridiques
|
|
- Cabinet juridique (6)
- Union des producteurs agricoles (UPA)
- Gouv. provincial (Commission des normes du travail)
|
Notaire |
|
|
- Effectuer la recherche et l'examen de titres
- Rédiger les actes de ventes, les servitudes, les prêts hypothécaires, les testaments, les contrats matrimoniaux, les mandats d'inaptitudes, etc.
- Rencontrer les clients et donner des conseils juridiques
- Procéder aux règlements de succession
- Administrer le bureau
|
|
- Bureau de notaires (3)
- Travailleur autonome (2)
|
Réviseur |
|
|
- Rendre des décisions d'admissibilité relatives aux réclamations à la CSST
|
|
- Gouv. prov. (Comm. de santé et sécurité au travail)
|
Fiscaliste |
|
|
- Définir les besoins et les objectifs du client
- Faire l'analyse du profil financier du client à partir de ses comptes bancaires, revenus, dettes, hypothèque, assurance-vie, placements, régime de retraite, avantages sociaux, etc.
- Conseiller la personne en matière d'assurances, d'investissements et de retraite
- Élaborer un plan d'action et faire des recommandations dans le but d'optimiser les finances du client
- Effectuer les démarches relatives à l'achat ou à la vente de produits financiers
- Évaluer les performances et assurer le suivi
|
|
|
Vice-président d'une PME |
|
- Entreprise de service en carosserie de camion
|
Conseiller en développement des ressources financières |
|
- Société à but non lucratif
|
Inspecteur des douanes |
|
|
Assistant-gérant |
|
|
Psychologue |
|
|
Pompiste |
|
|
|