MAÎTRISES EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES (MBA)
MBA ET BACCALAURÉAT EN DROIT, RÉGIME COOPÉRATIF (COURS) (2), RÉGIME COOPÉRATIF (COURS) (8), RÉGIME RÉGULIER(COURS) (17)
Personnes rejoignables |
85 |
|
|
Hommes |
Femmes |
Nombre de répondants |
27 |
31,8 % |
|
20 ( 74 %) |
7 ( 26 %) |
Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.
Situation des diplômés à la 1re semaine
davril 2009 et 2010 |
|
Avril 2009 |
|
Avril 2010 |
|
Nombre |
% |
|
Nombre |
% |
Sur le marché du travail |
24 |
88,9 |
|
26 |
96,3 |
Aux études |
3 |
11,1 |
|
1 |
3,7 |
Inactifs professionnellement |
0 |
0,0 |
|
0 |
0,0 |
Nombre total |
27 |
|
|
27 |
|
Situation des diplômés sur le marché du
travail à la 1re
semaine davril 2009 et 2010 |
|
Avril 2009 |
|
Avril 2010
|
|
Nombre |
% |
|
Nombre |
% |
En EMPLOI |
23 |
95,8 |
|
25 |
96,2 |
Ayant un emploi à temps plein |
22 |
91,7 |
|
24 |
92,3 |
Ayant un emploi à temps partiel |
1 |
4,2 |
|
1 |
3,8 |
Ayant plusieurs emplois à temps partiel |
0 |
0,0 |
|
0 |
0,0 |
Au CHÔMAGE |
1 |
4,2 |
|
1 |
3,8 |
Nombre total |
24 |
|
|
26 |
|
|
|
|
|
|
|
En emploi et poursuivant des études |
1/23 |
|
|
2/25 |
|
Période écoulée
pour obtenir un 1er emploi à
temps plein |
Total |
24 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Aucun délai |
3 |
12,5 |
|
De 9 à 12 mois |
0 |
0,0 |
De 0 à 3 mois |
2 |
8,3 |
|
De 12 à 18 mois |
0 |
0,0 |
De 3 à 6 mois |
0 |
0,0 |
|
18 mois et plus |
0 |
0,0 |
De 6 à 9 mois |
1 |
4,2 |
|
Déjà en emploi avant les études |
18 |
75,0 |
Données relatives à lEMPLOI pour la 1re
semaine davril 2010 |
Correspondance études/travail |
Total |
25 |
|
Type de travail |
Total |
25 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Emplois reliés |
17 |
68,0 |
|
Permanent |
20 |
80,0 |
|
|
|
|
Temporaire renouvelable |
5 |
20,0 |
Emplois non reliés |
8 |
32,0 |
|
Temporaire non renouvelable |
0 |
0,0 |
|
|
|
|
Temporaire mais ignore si renouvelable ou non |
0 |
0,0 |
Raison principale
dun travail non relié à la formation |
Total |
9 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Occasion d'entrer dans l'entreprise |
1 |
11,1 |
|
Pas trouvé d'emploi dans mon domaine |
1 |
11,1 |
Mes intérêts ont changé |
0 |
0,0 |
|
Correspond à d'autres études |
0 |
0,0 |
L'emploi m'intéressait davantage |
0 |
0,0 |
|
J'ai conservé mon ancien emploi |
7 |
77,8 |
J'ai pris le premier emploi disponible |
0 |
0,0 |
|
Autre raison |
0 |
0,0 |
Nombre total
dheures de travail par semaine
|
Travail à temps plein |
Total |
24 |
|
Travail à temps partiel |
Total |
1 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
De 30 à 45 h |
16 |
66,7 |
|
Moins de 10 h |
0 |
|
De 46 à 54 h |
6 |
25,0 |
|
De 10 à 19 h |
0 |
|
55 h et plus |
2 |
8,3 |
|
De 20 à 29 h |
1 |
|
|
|
|
|
De 30 à 45 h |
0 |
|
Salaire
|
Travail à temps plein |
Total |
24 |
|
Travail à temps partiel |
Total |
1 |
Salaire annuel |
Nombre |
% |
|
Salaire horaire |
Nombre |
% |
Moins de 35 000 $ |
0 |
0,0 |
|
Moins de 25,00 $ |
1 |
|
De 35 à 46 999 $ |
1 |
4,2 |
|
De 25 à 34,99 $ |
0 |
|
De 47 à 55 999 $ |
5 |
20,8 |
|
De 35 à 44,99 $ |
0 |
|
De 56 à 67 999 $ |
5 |
20,8 |
|
De 45 à 54,99 $ |
0 |
|
De 68 à 76 999 $ |
5 |
20,8 |
|
De 55 à 64,99 $ |
0 |
|
De 77 à 88 999 $ |
5 |
20,8 |
|
65 $ et plus |
0 |
|
89 000 $ et plus |
3 |
12,5 |
|
|
|
|
Raison principale
dun travail à temps partiel |
Total |
1 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Seul emploi dans mon domaine |
0 |
|
|
Occasion dentrer dans lentreprise |
0 |
|
Pour rester dans ma région |
0 |
|
|
Pas trouvé demploi à temps plein |
0 |
|
À la suite de coupures |
0 |
|
|
Par choix |
0 |
|
Ma situation ne me permettait pas de travailler à temps plein |
0 |
|
|
Pour étudier
Autres |
1
0 |
|
Commentaires
Avertissement : 75% des répondants disent avoir conservé ou réintégré leur ancien emploi. Par conséquent, l'accès au marché du travail ne concerne que le quart d'entre eux et les données relatives à l'emploi doivent, de ce fait, être considérées avec réserve, particulièrement les salaires qui sont élevés et le pourcentage de correspondance études-travail qui est relativement bas. Soulignons également que pour les mêmes raisons, ces diplômés se distinguent de l'ensemble des répondants du 2e cycle : -ils sont généralement plus âgés (48,1% ont plus de 40 ans vs. 21,5%); -ils étaient plus nombreux sur le marché du travail avant d'entreprendre leur maîtrise (88,9% vs. 46,8%); -ils étaient plus nombreux à étudier à temps partiel (66,7% vs. 34,7%). Programme majoritairement masculin. |
Données
relatives à la FORMATION et aux ÉTUDES
|
Activités de FORMATION entreprises depuis la
fin des études |
Cours d'anglais (3) Cours en gestion de la formation Formation en gestion de projets Formation en statistiques Formation sur Open Scene Graph
|
|
Cours d'espagnol Formation en contact et négociation Formation en santé et sécurité Formation sur MS-Project Autres (4)
|
Programmes dÉTUDES supplémentaires
entrepris après le diplôme de deuxième cycle |
École du Barreau (2) Juris doctor in common law DEC en desing de présentation
|
|
Doctorat en administration Diplôme de 2e cycle en gestion de l'environnement Programme prof. d'études militaires pour officier
|
Motif principal de la
poursuite des études |
Total |
6 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Pas trouvé demploi |
0 |
0,0 |
|
Augmenter mes compétences |
2 |
33,3 |
Pas trouvé demploi satisfaisant |
0 |
0,0 |
|
Intérêt pour les études |
1 |
16,7 |
Augmenter mes possibilités demploi |
0 |
0,0 |
|
Changer de domaine de formation |
0 |
0,0 |
Exigence de la profession |
2 |
33,3 |
|
Exigence de lemployeur |
0 |
0,0 |
Obtenir poste ou salaire plus élevé |
1 |
16,7 |
|
Autre |
0 |
0,0 |
Lien entre les
études supplémentaires et celles de 2e
cycle |
Total |
6 |
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
Même domaine |
1 |
16,7 |
|
Domaine connexe |
2 |
33,3 |
|
Autre domaine |
3 |
50,0 |
MBA ET BACCALAURÉAT EN DROIT, RÉGIME COOPÉRATIF (COURS) |
Avocat recherchiste |
|
|
- Effectuer des recherches jurisprudentielles, doctrinales et législatives pour un juge de la Cour d'appel ou de la Cour supérieure.
- Étudier les mémoires d'appel.
- Rédiger et soumettre des avis juridiques et des projets de jugements.
- Préparer les dossiers pour l'audition et assister le juge lors des audiences.
|
|
|
RÉGIME COOPÉRATIF (COURS) |
Chargé de projet |
|
|
- Rédiger les spécifications techniques et préparer les plans et devis.
- Planifier les travaux et les échéanciers.
- Prévoir les besoins en main-d'oeuvre et en équipement.
- Estimer les coûts.
- Assurer la réalisation, la gestion et la supervsion des travaux.
- Gérer le personnel technique et coordonner le travail des sous-traitants si nécessaire.
- Participer aux réunions de coordination avec les clients.
- Veiller au contrôle de qualité.
- Produire des rapports et comptes-rendus.
|
|
- Industrie de la construction
- Société de gestion de l'eau
|
Enquêteur en matière frauduleuse |
|
|
- Faire respecter et appliquer les lois gouvernementales.
- Effectuer des enquêtes reliées aux cas de fraude ou de malversation.
- Étudier le bien-fondé des plaintes ou des dénonciations reçues.
- Recueillir les preuves nécessaires.
- Procéder à l'exécution de mandats (arrestation, perception d'amendes, signification de documents légaux, cueillette des déclarations assermentées, etc.).
- Vérifier et analyser les documents pertinents de l'enquête.
- Procéder aux entrevues et aux interrogatoires.
- Assurer la liaison avec les services des corps policiers et du Bureau des substituts du Procureur Général.
- Rédiger des rapports et faire des recommandations.
- Une personne travaille au MESS (aide sociale) et l'autre à la CSST.
|
|
- Gouvernement provincial (2)
|
Agent de gestion du personnel |
|
|
- Coordonner les activités de développement des compétences pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
- Soutenir et superviser la planification et la mise en oeuvre d'un plan de formation.
- Développer des procédures et des outils d'aide à la décision, à la conception et au suivi de projets de formation.
|
|
|
Analyste en planification de marchés |
|
|
- Analyser les ventes.
- Effectuer une veille concurrentielle.
- Planifier les volumes de production à court et moyen terme.
- Faire des présentations à la haute direction.
|
|
- Entreprise manufacturière
|
Conseiller de carrière |
|
|
- Coordination des activités de recrutement.
- Gestion du personnel.
- Information et conseil en matière de gestion de carrière.
|
|
|
RÉGIME RÉGULIER(COURS) |
Gestionnaire de niveau intermédiaire |
|
|
- Gestion des ressources humaines et matérielles, des services aux patients, etc.
|
|
|
Conseiller en performance organisationnelle |
|
|
- Accompagner les équipes dirigeantes dans la mise en oeuvre de solutions stratégiques et tactiques dans le but d'optimiser la gestion des changements.
- Repenser la culture d'entreprise, si nécessaire.
- Planifier et piloter des interventions afin d'améliorer la performance.
- Favoriser la mobilisation de tous les intervenants.
|
|
- Entreprise de services-conseils
|
Responsable des ressources humaines |
|
|
- Responsable du recrutement, de la sélection, des affectations et des programmes d'évaluation des employés.
- Gestion des dossiers relatifs à la rémunération, aux avantages sociaux, à la formation, à la santé et sécurité, aux assurances collectives, au régime de retraite, aux relations de travail (griefs, arbitrage, mesures disciplinaires, mises à pied).
- Accueil, conseil et référence auprès des employés qui vivent des difficultés personnelles ou professionnelles.
|
|
- Industrie de l'alimentation
|
Chef d'entreprise |
|
|
- Gestion d'entreprise et gestion de projets en recherche et développement (génie mécanique et industriel).
|
|
- Entreprise de génie-conseil
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Chimiste, spécialiste en instrumentation |
|
|
- Organiser et superviser le laboratoire.
- Rédiger et mettre à jour les procédures d'opérations.
- Collaborer au développement des méthodes et procédés.
- Assurer la maintenance du laboratoire (entretien et qualification des équipemements).
- Veiller au respect des normes et de la règlementation.
- Contrôler la qualité des produits finis et des matières premières.
|
|
- Entreprise manufacturière
|
Ingénieur, chargé de projet |
|
|
- Rédiger les spécifications techniques et préparer les plans et devis.
- Planifier les travaux et les échéanciers.
- Prévoir les besoins en main-d'oeuvre et en équipement.
- Estimer les coûts.
- Assurer la réalisation, la gestion et la supervision des travaux.
- Gérer le personnel technique et coordonner le travail.
- Veiller au contrôle de la qualité.
- Produire des rapports et comptes-rendus.
|
|
|
Ingénieur de logiciel en recherche et développement |
|
|
- Concevoir, développer et améliorer des logiciels.
- Spécifier les fonctionnalités.
- Procéder au codage et à l'implantation.
- Tester.
- Assurer le respect des budgets et délais.
- Promouvoir la qualité et l'efficacité des solutions.
- Superviser les équipes de travail.
- Contrôler les processus.
|
|
- Entreprise manufacturière
|
Ingénieur, gestionnaire de programme |
|
|
- Gestionnaire d'un programme militaire.
|
|
|
Directeur d'assurance qualité |
|
|
- Responsable, à l'interne, du maintien et du contrôle des normes de qualité AS9100B et ISO9001 : 2008.
- Responsable, à l'externe, des communications avec les clients pour les questions d'assurance qualité et les programmes d'introduction des nouvelles pièces.
|
|
|
Professeur au collégial |
|
|
- Préparation et planification de cours en lien avec le domaine de l'administration.
- Mise à jour du contenu des cours.
- Enseignement et gestion de classe.
- Évaluation des apprentissages.
- Préparation et correction des examens et travaux.
- Participation à la vie départementale.
- Disponibilité auprès des étudiants.
|
|
|
Avocat |
|
|
- Entrevue avec les clients; ouverture et suivi des dossiers.
- Préparation et rédaction de procédures.
- Recherches légales et jurisprudentielles en bibliothèque, sur base de données ou sur Internet.
- Conseils juridiques.
- Enquêtes factuelles et interrogations de témoins.
- Vacations, représentations et plaidoiries devant la Cour.
- Négociations hors-cour et rédaction d'avis juridiques.
|
|
|
Contrôleur |
|
|
- Gestion des opérations comptables de l'entreprise : contrôler des comptes fournisseurs et des comptes clients, des états financiers mensuels et annuels, le service de la paie, l'inventaire, les rapports gouvernementaux (TPS, TVQ...), etc.
- Négociation des emprunts, des taux de financement et des assurances.
- Analyse des écarts de coût et des prix de revient.
- Rapports de rendements et prévisions financières.
- Préparation et révision des budgets.
|
|
- Entreprise manufacturière
|
Directeur du développement des affaires |
|
|
- Gérer les comptes clients.
- Prendre les commandes et s'assurer de la distribution.
- Coordonner des activités promotionnelles.
- Proposer des stratégies de commercialisation aux clients.
- Prospecter une nouvelle clientèle.
|
|
- Entreprise manufacturière
|
Analyste en prix de revient |
|
|
- Analyser les variations entre les coûts réellement engagés et ceux projetés.
- Développer les coûts standards.
- Assurer la gestion des prix de revient et des coûts de production.
- Déterminer les prix de revient des produits achetés ou fabriqués.
- Participer aux processus budgétaires et prévisionnels.
- Analyser les écarts entre les prix de revient et les coûts standards.
- Préparer des relevés ou rapports périodiques (suivi de projet).
- Produire et analyser l'information financière mensuelle au niveau de la marge brute.
- Élaborer et coordonner un programme de réduction de coût.
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|
- Entreprise manufacturière
|
Directeur de projet |
|
|
- Gérer l'exécution des projets d'implantation SAP (progiciel de gestion intégrée).
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|
- Entreprise manufacturière (énergie)
|
Directeur de la métallurgie |
|
|
- Planifier, diriger et optimiser
|
|
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