|
INFORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE
RÉGIME COOPÉRATIF (3), RÉGIME RÉGULIER (27)
| Personnes rejoignables |
47 |
|
|
Hommes |
Femmes |
| Nombre de répondants |
30 |
63,8 % |
|
5 ( 17 %) |
25 ( 83 %) |
Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.
| Situation des diplômés à la 1re semaine
d’avril 2007 et 2008 |
| |
Avril 2007 |
|
Avril 2008 |
| |
Nombre |
% |
|
Nombre |
% |
| Sur le marché du travail |
12 |
40,0 |
|
16 |
53,3 |
| Aux études |
18 |
60,0 |
|
14 |
46,7 |
| Inactifs professionnellement |
0 |
0,0 |
|
0 |
0,0 |
| Nombre total |
30 |
|
|
30 |
|
| Situation des diplômés sur le marché du
travail à la 1re
semaine d’avril 2007 et 2008 |
| |
Avril 2007 |
|
Avril 2008
|
| |
Nombre |
% |
|
Nombre |
% |
| En EMPLOI |
12 |
100,0 |
|
16 |
100,0 |
| Ayant un emploi à temps plein |
10 |
83,3 |
|
15 |
93,8 |
| Ayant un emploi à temps partiel |
1 |
8,3 |
|
1 |
6,3 |
| Ayant plusieurs emplois à temps partiel |
1 |
8,3 |
|
0 |
0,0 |
| Au CHÔMAGE |
0 |
0,0 |
|
0 |
0,0 |
| Nombre total |
12 |
|
|
16 |
|
| |
|
|
|
|
|
| En emploi et poursuivant des études |
1/12 |
|
|
1/16 |
|
| Période écoulée
pour obtenir un 1er emploi à
temps plein |
Total |
18 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| Aucun délai |
6 |
33,3 |
|
De 9 à 12 mois |
1 |
5,6 |
| De 0 à 3 mois |
7 |
38,9 |
|
De 12 à 18 mois |
1 |
5,6 |
| De 3 à 6 mois |
3 |
16,7 |
|
18 mois et plus |
0 |
0,0 |
| De 6 à 9 mois |
0 |
0,0 |
|
Déjà en emploi avant les études |
0 |
0,0 |
|
Données relatives à l’EMPLOI pour la 1re
semaine d’avril 2008 |
| Correspondance études/travail |
Total |
16 |
|
Type de travail |
Total |
16 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| Emplois reliés |
9 |
56,3 |
|
Permanent |
15 |
93,8 |
| |
|
|
|
Temporaire renouvelable |
0 |
0,0 |
| Emplois non reliés |
7 |
43,8 |
|
Temporaire non renouvelable |
1 |
6,3 |
| |
|
|
|
Temporaire mais ignore si renouvelable ou non |
0 |
0,0 |
| Raison principale
d’un travail non relié à la formation |
Total |
7 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| Occasion d'entrer dans l'entreprise |
1 |
14,3 |
|
Pas trouvé d'emploi dans mon domaine |
1 |
14,3 |
| J'ai pris le premier emploi disponible |
0 |
0,0 |
|
Correspond à d'autres études |
1 |
14,3 |
| L'emploi m'intéressait davantage |
3 |
42,9 |
|
J'ai conservé mon ancien emploi |
0 |
0,0 |
| Mes intérêts ont changé |
0 |
0,0 |
|
Autre raison |
1 |
14,3 |
|
Nombre total
d’heures de travail par semaine
|
| Travail à temps plein |
Total |
15 |
|
Travail à temps partiel |
Total |
1 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| De 30 à 45 h |
14 |
93,3 |
|
Moins de 10 h |
0 |
|
| De 46 à 54 h |
1 |
6,7 |
|
De 10 à 19 h |
0 |
|
| 55 h et plus |
0 |
0,0 |
|
De 20 à 29 h |
0 |
|
| |
|
|
|
De 30 à 45 h |
1 |
|
|
Salaire
|
| Travail à temps plein |
Total |
15 |
|
Travail à temps partiel |
Total |
1 |
| Salaire annuel |
Nombre |
% |
|
Salaire horaire |
Nombre |
% |
| Moins de 23 000 $ |
0 |
0,0 |
|
Moins de 15,00 $ |
1 |
|
| De 23 à 30 999 $ |
5 |
33,3 |
|
De 15 à 21,99 $ |
0 |
|
| De 31 à 36 999 $ |
5 |
33,3 |
|
De 22 à 28,99 $ |
0 |
|
| De 37 à 44 999 $ |
3 |
20,0 |
|
De 29 à 35,99 $ |
0 |
|
| De 45 à 50 999 $ |
1 |
6,7 |
|
De 36 à 42,99 $ |
0 |
|
| De 51 à 56 999 $ |
1 |
6,7 |
|
43 $ et plus |
0 |
|
| 57 000 $ et plus |
0 |
0,0 |
|
|
|
|
| Raison principale
d’un travail à temps partiel |
Total |
1 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| Seul emploi dans mon domaine |
0 |
|
|
Occasion d’entrer dans l’entreprise |
0 |
|
| Pour rester dans ma région |
0 |
|
|
Pas trouvé d’emploi à temps plein |
0 |
|
| À la suite de coupures |
0 |
|
|
Par choix |
0 |
|
| Ma situation ne me permettait pas de travailler à temps plein |
0 |
|
|
Pour étudier
Autres |
0
1 |
|
Commentaires
N.B. : La maîtrise en orientation, qui donne accès à un ordre professionnel, fait souvent suite aux études de baccalauréat en information et orientation professionnelle. C'est d'ailleurs le choix qu'on fait 13 des 17 répondants qui ont poursuivi leurs études.
Quant à ceux qui ont fait le choix d'accéder au marché du travail:
- ils sont tous en emploi;
- les emplois à temps plein sont à la hausse;
- les postes permanents sont en nette progression;
- par contre, la correspondance études-travail a fortement diminué et les salaires sont généralement peu élevés.
Programme à majorité féminine. |
|
Données
relatives à la FORMATION et aux ÉTUDES
|
| Activités de FORMATION entreprises depuis la
fin des études |
Cours d'anglais
Cours d'hygiène en bio-contrôle
|
|
Cours d'espagnol
|
| Programmes d’ÉTUDES supplémentaires
entrepris après le diplôme de premier cycle |
Maîtrise en orientation (13)
Certificat en gestion des ressources humaines (2)
|
|
Maîtrise en service social (2)
|
| Motif principal de la
poursuite des études |
Total |
17 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| Pas trouvé d’emploi |
0 |
0,0 |
|
Augmenter mes compétences |
2 |
11,8 |
| Pas trouvé d’emploi satisfaisant |
0 |
0,0 |
|
Intérêt pour les études |
1 |
5,9 |
| Augmenter mes possibilités d’emploi |
1 |
5,9 |
|
Changer de domaine de formation |
1 |
5,9 |
| Exigence de la profession |
12 |
70,6 |
|
Exigence de l’employeur |
0 |
0,0 |
| Obtenir poste ou salaire plus élevé |
0 |
0,0 |
|
Autre |
0 |
0,0 |
| Lien entre les
études supplémentaires et celles de 1er
cycle |
Total |
17 |
| |
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
|
|
Nombre |
% |
| Même domaine |
12 |
70,6 |
|
Domaine connexe |
4 |
23,5 |
|
Autre domaine |
1 |
5,9 |
RÉGIME COOPÉRATIF |
| Coordonnateur des ressources humaines |
|
| |
- Responsable du recrutement, de la sélection et des affectations du personnel.
- Administration des dossiers relatifs à la formation et à la santé et sécurité au travail.
- Négociations de conventions collectives.
- Gestion des relations de travail et des dossiers légaux.
|
|
- Non disponible
- Entreprise commerciale
|
RÉGIME RÉGULIER |
| Conseiller en emploi |
|
| |
- Entrevue d'accueil et counseling individuel.
- Conception, planification et animation d'ateliers de groupe ayant pour but la recherche d'emploi (bilan de carrière, méthodes et techniques de recherche d'emploi: cv, lettre de présentation, entrevue d'emploi, contacts téléphoniques, etc.).
- Information scolaire et professionnelle.
- Élaboration de plans d'action, encadrement et suivi des participants lors des stages d'exploration.
- Référence à diverses ressources.
|
|
- Carrefour Jeunesse emploi (2)
- Organisme sans but lucratif
|
| Conseiller en dotation |
|
| |
- Recrutement, sélection et embauche de personnel, que ce soit pour du placement temporaire, permanent ou de la sous-traitance.
- Évaluation des postes à combler.
- Affichage de postes.
- Entrevues de sélection des candidats.
- Appariement poste-candidat.
- Tests psychométriques.
- Suivis téléphoniques.
- Vérification de références.
|
|
- Entreprise de services en ressources humaines (2)
|
| Conseiller en ressources humaines |
|
| |
- Responsable du recrutement, de la sélection, des affectations et des programmes d'évaluation des employés.
- Gestion des dossiers relatifs à: rémunération, avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, assurances collectives et régimes de retraite, relations de travail (griefs, arbitrage, mesures disciplinaires, mises à pied, etc..).
- Accueil, conseil et référence aux employés qui vivent des difficultés personnelles ou professionnelles.
|
|
- Coopérative agroalimentaire
- Entreprise commerciale
|
| Adjoint au recrutement |
|
| |
- Recrutement de candidats pour du placement permanent, temporaire ou en impartition.
- Identification des compétences recherchées.
- Analyse des candidatures.
- Planification des entrevues.
- Passation de tests d'aptitude et d'habileté.
- Vérification des références.
- Sélection et recommandations
|
|
- Entreprise de placement et de recrutement
|
| Adjoint à l'accueil |
|
| |
- Accueillir les personnes immigrantes et veiller à leur intégration sociale et culturelle.
|
|
- Organisme sans but lucratif (OSBL)
|
| Gestionnaire de projet |
|
| |
- Organiser des événements pour des entreprises manufacturières de la région (planification, budget, échéancier, logistique, gestion et post-mortem).
|
|
- Entreprise de services en développement d'affaires
|
| Agent de communication |
|
|
| Commis à la viande |
|
|
| Conseiller publicitaire |
|
|
| Coordonnateur du service à la clientèle |
|
|
|
