Auxiliaires de recherche et d'enseignement

Ci-dessous, vous trouverez la description des tâches des emplois d'auxiliaires de recherche et d'enseignement couverts par la convention collective UdeS-SAREUS (réf. : annexe 3).

• Assistante ou assistant d'enseignement : Sous la direction de la personne responsable de l'activité pédagogique, l'assistante ou l'assistant fournit une aide à la prestation d'une activité pédagogique. Excluant toutes autres tâches prévues à l'annexe 3 de la convention collective.
• Auxiliaire de recherche : L'auxiliaire de recherche participe aux travaux de recherche de la professeure et du professeur, de la chercheuse et du chercheur et des unités de travail.
• Chargée ou chargé de laboratoire : La chargée ou le chargé de laboratoire assiste le personnel dans la réalisation d'expériences dans le cadre d'une activité pédagogique.
• Commis à la remise des travaux étudiants : Cette personne classe les travaux notés aux différents trimestres dans le but de les remettre aux étudiantes et étudiants des programmes concernés.
• Correctrice ou correcteur : Sous la supervision de la personne responsable de l'activité pédagogique, et selon ses directives, la correctrice ou le correcteur est la personne à qui l'on confie exclusivement la correction d'examens ou de travaux dirigés.
• Démonstratrice ou démonstrateur : La démonstratrice ou le démonstrateur a la responsabilité de prendre en charge un groupe d'étudiantes et d'étudiants pour des travaux et des démonstrations sans la présence de la personne responsable d'une activité pédagogique. Elle ou il est appelé, dans le cadre d'une activité pédagogique, à aider la personne responsable de l'activité pédagogique dans l'exécution de sa tâche auprès des étudiantes et des étudiants. Ses tâches peuvent comprendre le temps passé en présence des étudiantes ou des étudiants, le temps de préparation ou le temps de correction.
• Monitrice ou moniteur : En présence de la personne responsable de l'activité pédagogique, la monitrice ou le moniteur a la responsabilité d'encadrer un sous-groupe d'étudiantes et d'étudiants. Elle ou il est appelé, dans le cadre d'une activité pédagogique, à aider la personne responsable de l'activité pédagogique dans l'exécution de sa tâche auprès des étudiantes et des étudiants. Ses tâches peuvent comprendre le temps passé en présence des étudiantes ou des étudiants, le temps de préparation ou le temps de correction.
• Préposée ou préposé aux activités d'évaluation des enseignements : La préposée ou le préposé aux activités d'évaluation des enseignements a la responsabilité de préparer l'horaire pour l'évaluation des enseignements, de préparer les copies des questionnaires, d'aller dans les classes pour en expliquer le but et les bénéfices, d'expliquer comment remplir les questionnaires, de superviser la période de l'évaluation et de retourner le questionnaire à la personne appropriée.
• Préposée ou préposé aux matériels d'enseignement : La préposée ou le préposé aux matériels d'enseignement a la responsabilité d'assurer la disponibilité, l'entretien et le nettoyage du matériel servant à l'enseignement.
• Préposée ou préposé aux tests d'admission : La préposée ou le préposé participe aux différentes étapes reliées au processus de la passation des tests d'admission.
• Surveillante ou surveillant d'examen : La surveillante ou le surveillant d'examen est la personne à qui l'on confie la responsabilité de donner les directives aux étudiantes et étudiants lors d'un examen et de s'assurer du respect de ces directives.

• Les tâches d’auxiliaire d’enseignement et d’auxiliaire de recherche peuvent être confiées à des étudiantes ou des étudiants de l’Université de Sherbrooke au premier, deuxième ou troisième cycle dans leur domaine d’études.
• Les auxiliaires d’enseignement et de recherche doivent être des personnes étudiantes à temps complet ou réputées l’être par le ministère de l’Enseignement supérieur comme à temps complet.
• Dans le cas de la Faculté de droit, les étudiantes et les étudiants de l’École du Barreau sont admissibles au statut d’auxiliaire d’enseignement ou d’auxiliaire de recherche.
• Une personne est admissible même si elle n’a pas le statut étudiant, pour autant qu’elle ait eu ce statut au trimestre précédent.
• Exceptionnellement, la doyenne ou le doyen peut autoriser l’embauche d’étudiantes et d’étudiants à temps partiel.

Il est possible de soumettre votre candidature de différentes façons pour occuper un emploi d’auxiliaire de recherche ou d’enseignement :

1. En postulant en ligne à chacun des emplois affichés qui vous intéresse et qui correspond à votre profil. Chaque unité de travail affiche, généralement avant le début d'un trimestre et pendant une période minimale de 7 jours, les emplois d'auxiliaires de recherche (de plus de 35 heures par contrat) et d’enseignement (de 35 heures ou plus par contrat) qui seront disponibles lors du trimestre qui suit, sauf lorsqu'il s'agit d'une prolongation d'emploi ou d'un remplacement au cours du même trimestre.
2. En vous inscrivant à la banque de candidatures en ligne.
3. En soumettant votre candidature directement à votre directrice ou directeur ou codirectrice ou codirecteur d’essai, de mémoire ou de thèse pour des emplois offerts sous sa responsabilité.
4. En réitérant votre intérêt directement à la chercheuse ou au chercheur pour qui vous avez déjà effectué des tâches à l’intérieur des 12 derniers mois (réembauche).

Pour maximiser vos chances d’obtenir un emploi d’auxiliaire, il est suggéré de postuler à chacun des emplois affichés qui vous intéresse, tout en vous inscrivant à la banque de candidatures en ligne. 

Il faut noter que les unités de travail n’ont pas l’obligation de procéder à un affichage en ligne dans le cas d'un contrat de moins de 35 heures. Il en est de même pour des besoins de remplacement ainsi que pour d’autres situations particulières. Ainsi, des emplois qui ne sont pas affichés pourraient vous être offerts par le biais de votre inscription à la banque de candidatures.

Conformément aux dispositions de la convention collective Université-SAREUS et des lettres d'entente en vigueur, chaque unité de travail affiche, généralement avant le début d'un trimestre et pendant une période minimale de sept (7) jours, les emplois d'auxiliaires de recherche (de plus de 35 heures par contrat) et d’enseignement (de 35 heures ou plus par contrat) qui seront disponibles lors du trimestre qui suit, sauf lorsqu'il s'agit d'une prolongation d'emploi ou d'un remplacement au cours du même trimestre. 

À noter que des emplois avec un nombre d’heures moindre peuvent également être affichés par le biais de ce système.

Comme le prévoit la convention collective, l’Université n’est pas tenue d’afficher un emploi d’auxiliaire de recherche si la chercheuse ou le chercheur qui embauche est la directrice ou le directeur ou la codirectrice ou le codirecteur d’essai, de mémoire ou de thèse de l’auxiliaire. Il en est de même si la chercheuse ou le chercheur réembauche la dernière ou le dernier auxiliaire de recherche pour des tâches qu’elle ou qu’il a déjà effectuées à l’intérieur des douze (12) derniers mois.

Les conditions de travail sont régies par la convention collective UdeS-SAREUS en vigueur. Les taux horaires comprennent une compensation de 13 % à titre d’indemnité de vacances, de jours fériés et autres avantages sociaux.

• Échelles salariales (Intranet) 
• Réf. : chapitres 5 et 6 et annexe 4 de la convention collective UdeS-SAREUS

Le nombre d’heures et l’horaire de travail varient d’un emploi à l’autre, en fonction des besoins.

Le nombre d'heures de travail prévu pour effectuer le travail est précisé au contrat (et dans l’affichage de l’offre d’emploi, le cas échéant). Si l'horaire de travail est connu, il y est indiqué.

Afin que le travail rémunéré n'interfère pas avec son programme d'études, le nombre maximal moyen d'heures travaillées par une personne salariée est de 300 heures par trimestre au cours des trimestres durant lesquels la personne étudiante est inscrite à temps complet à l'Université et au prorata si elle est inscrite à temps partiel. Pour le trimestre d’été, une personne étudiante peut déroger de ce qui précède si elle répond à certaines conditions.

Le congé des fêtes est exclu du nombre d’heures maximal mentionné au paragraphe précédent.

Pour plus d'information, veuillez consulter le chapitre 4 de la convention collective UdeS-SAREUS.