Projets terminés

© Coutu MF, Durand MJ, Côté D, Gagnon L, St-Hilaire F, Nastasia I, Sylvain C, Tremblay D, Sultan-Taïeb H, Bilodeau K, Gouin MM(2016-2020)

^{Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH) & Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC)}

Ce projet, défini comme la première phase d’une vaste démarche collaborative d’identification et d’implantation d’actions favorables au retour et au maintien au travail, regroupait plus de 25 chercheurs et partenaires sociaux québécois (employeurs, assureurs, syndicats, professionnels de la santé, représentants de patient). L’objectif principal de cette première phase était d’établir certains consensus quant aux pistes de solutions favorisant le retour et le maintien de travailleurs en situation d’incapacité et de vulnérabilité. À cet effet, les problématiques de santé entraînant le plus d’absentéisme (troubles musculosquelettiques, troubles mentaux, maladies chroniques, cancer) ainsi que certaines caractéristiques populationnelles contribuant à une plus ou moins grande vulnérabilité des travailleurs (différences de genre, diversité ethnoculturelle et vieillissement) ont été ciblées de manière à identifier les enjeux et à établir, en collaboration avec les partenaires sociaux, les pistes d’intervention susceptibles de favoriser le retour et le maintien au travail. Combinant une revue critique de la littérature scientifique à la réalisation de quatre groupes de discussion intersectoriels (milieu de la santé, organisations de travail, syndicats et assureurs), ce projet a permis l’émergence d’un consensus entre des chercheurs et partenaires sociaux impliqués autour de sept pistes de solutions qui ont été ensuite priorisées. L’expérimentation de ces sept pistes de solutions fait actuellement l’objet de divers projets de recherche en développement ou en cours.

Outil : Outil pour favoriser le dialogue en réadaptation au travail

Vulgarisation scientifique: Diversité ethnoculturelle  Différences de genre  Travailleurs de 45 ans+ 

Publications:

© Coutu MF, Nastasia I  (2016-2019)

^{Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST}

Plusieurs études sur l’incapacité au travail soulignent le rôle important du superviseur dans le contexte de différents programmes de retour au travail, mais peu se sont intéressées spécifiquement au rôle de celui-ci, à ses responsabilités ainsi qu’à ses actions pour faciliter la réintégration des travailleurs qui ont eu une blessure musculosquelettique reliée au travail. Cette étude visait à 1) décrire les actions concrètes réalisées par les superviseurs lors du retour et du maintien au travail, 2) étudier les conditions favorables et défavorables à l’implication du superviseur dans la prévention de l’incapacité, 3) élaborer des pistes d’action pour harmoniser son rôle et ses responsabilités avec ceux qu’ils détient dans l’organisation et 4) vérifier la pertinence, la faisabilité et l’applicabilité de ces pistes d’action dans divers contextes et secteurs d’activités au Québec. Cette étude a permise de décrire avec précision les actions des superviseurs, les problèmes qu’ils rencontrent et les stratégies utilisées pour les surmonter ainsi que les conditions favorables à leur implication dans le processus. Elle a également permis de formuler des pistes d’action à mettre en œuvre par les organisations et les superviseurs pour favoriser le retour et le maintien durable en emploi des travailleurs ayant eu des TMS liés au travail, en plus de proposer un modèle opérationnel pour guider l’harmonisation du rôle et des responsabilités des superviseurs et de ceux des autres acteurs du processus.

Publications:

• Nastasia I, Coutu MF, Rives R, Dubé J, Gaspard S, Quilicot A. (2021). Role and Responsibilities of Supervisors in the Sustainable Return to Work of Workers Following a Work-Related Musculoskeletal Disorder. Journal of Occupational Rehabilitation 31(1): 107-118. DOI: 10.1007/s10926-020-09896-w.

© Durand MJ, Sylvain C (2014-2018)

^{Chaire de recherche en réadaptation au travail (J. Armand Bombardier et Pratt et Whitney Canada)}

Les troubles mentaux communs (TMC) représentent une cause majeure d’absence prolongée du travail. Certaines interventions de réadaptation soutenant la participation et la collaboration des différentes parties prenantes et impliquant une exposition progressive au travail réel, tel le programme de Retour Thérapeutique au Travail (RTT), semblent particulièrement prometteuses pour favoriser le retour au travail (RaT) dans ces circonstances. Cette étude de cas multiples visait plus particulièrement à évaluer la faisabilité d’implantation du RTT dans un établissement de soins spécialisés en santé mentale, auprès de travailleurs s’étant absentés pour cause de TMC. En faisant ressortir un fort niveau d’implantation pour la majorité des cas étudiés, qui par ailleurs semble partiellement lié au succès du RaT, l’analyse de 12 cas d’implantation du programme permet ainsi de confirmer le caractère prometteur du RTT pour les travailleurs ayant un TMC.

Publication:

• Durand, M. J., Sylvain, C., & Paquette, M. A. (2022). Return to Work for People with Common Mental Disorders: Insights into the Implementation of a Collaborative Program in a Specialized Mental Health Hospital. Journal of Occupational Rehabilitation, 1-13. DOI : 10.1007/s10926-022-10079-y

© Coutu MF, Gaudreault N, Major ME, Nastasia I, Dumais R, Deshaies A  (2014-2018)

^{Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)}

Ce projet visait à mieux comprendre ce qui permet de reprendre ou non une vie saine et active au travail à la suite d’une arthroplastie totale du genou. Pour ce faire, les objectifs suivants ont été poursuivis: 1) décrire les représentations que se font les travailleurs ayant eu une arthroplastie totale du genou de leur état de santé, de leur difficulté à reprendre leurs activités professionnelles ou à se maintenir au travail ainsi que de l’efficacité des traitements qui leur sont offerts pour favoriser leur RT; 2) décrire les pratiques actuelles en réadaptation au travail de la population à l’étude; 3) décrire les facteurs liés à l’environnement de travail; 4) dégager les facteurs qui font obstacle et ceux qui facilitent le RT et le maintien durable en emploi de cette population. Pour répondre à ces objectifs, une étude de cas multiples contrastée sur le niveau de difficulté à retourner au travail a été retenue. Au final, celle-ci a permis de faire ressortir l’importance de tenir compte non seulement des représentations des travailleurs, mais aussi des facteurs pouvant limiter leur marge de manœuvre dans leur environnement de travail. Le besoin d’agir à différents niveaux pour soutenir les travailleurs ayant un travail physique ainsi que la sensibilisation des orthopédistes à l’évaluation des exigences requises par l’emploi du travailleur semblent également constituer des conditions de réussite importantes à mettre en place.

Vulgarisation scientifique: Arthroplastie du genou

Publications:

• Coutu MF, Gaudreault N, Major ME, Nastasia I, Dumais R, Deshaies A, Pettigrew S, Labrecque ME, Desmeules F, Maillette P (2020). Return to work following total knee arthroplasty: A multiple case study of stakeholder perspectives. Clinical Rehabilitation. DOI: 10.1177/0269215520984319.
• Coutu, M.F., Gaudreault, N., Major, M.E., Nastasia, I., Dumais, R., Deshaies, A., Labrecque, M.E.*, Pettigrew, S.*, Maillette, P.* (2019) Obstacles et facilitateurs du retour et du maintien durable en emploi après une arthroplastie totale du genou. Montréal, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité au travail, Rapports scientifiques : R- 1064.

© Durand MJ, Corbière M, Coutu MF (2013-2018)

^{Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)}

Cette étude visait à valider certaines qualités psychométriques de l’Outil d’identification de la situation de handicap au travail (OISHT) auprès de personnes absentes du travail en raison de TMS ou de TMC. À cette fin, 35 ergothérapeutes ont administré l’OISHT à près de 300 travailleurs en arrêt de travail prolongé. L’analyse factorielle exploratoire (AFE) de ces données a permis d’établir la validité de construit et la cohérence interne. La fidélité interjuges et la validité convergente ont également été évaluées. Les résultats permettent globalement de valider les deux versions de l’outil (TMS et TMC). 

Publications:

• Durand MJ, Coutu MF, Berbiche D (2021). Validation of the Work Disability Diagnosis Interview for Musculoskeletal and Mental Disorders. Journal of Occupational Rehabilitation 31(1): 232-242. DOI : 10.1007/s10926-020-09916-9