Marie Malo

Mes travaux de recherche s’articulent autour de deux principaux axes de recherche : (1) l’étude du réseau nomologique de la santé organisationnelle et (2) l’étude du développement des compétences de leadership au moyen de différentes activités développementales.

Voici les thèmes étudiés :

• Santé psychologique au travail
• Fonctionnement multidimensionnel de l’individu au travail
• Déterminants individuels et organisationnels de la santé psychologique au travail
• Conséquences de la santé psychologique au travail
• Efficacité d’interventions en santé organisationnelle
• Développement d’outils de mesure 360°
• Coaching de gestion
• Efficacité d’interventions en développement des compétences

Au doctorat, cheminement Psychologie du travail et des organisations

Enseignement

• PSY 990 : Évaluation psychométrique
• PSY 931 : Changement individuel

Supervision

• PSY 985 : Stage : coaching
• PSY 954 : Stage : groupes et organisations II
• PSY 984 : Stage : groupes et organisations III
• PSY 961 : Internat I
• PSY 962 : Internat II

Articles avec comité d'examen par les pairs

• Dagenais-Desmarais, V., Gilbert, M.H., & Malo, M. (soumis). La thèse du travailleur heureux et productif revisitée : une analyse de profils. Psychologie du Travail et des Organisations.
• Malo, M., Tremblay, I., & Brunet, L. (2016). Cognitive adjustment as an indicator of psychological health at work: Measurement development and validation. Journal of Vocational Behavior, 92, 33-43. doi:10.1016/j.jvb.2015.11.005
• Malo, M., Tremblay, I., Lessard, F.-É. & Boudrias (2015). Au-delà du message : comment la crédibilité influence-t-elle l’intention d’agir dans le sens du feed-back en contexte d’évaluation du potentiel? Humain et organisation, 1(2), 1-8.
• Aubin, T., Couture, J., Lachance, V., & Malo, M. (2015).  Miser sur l’estime de soi organisationnelle et le soutien des collègues et du superviseur pour favoriser le bien-être psychologique au travail. Humain et organisation, 1(2), 16-23.
• Malo, M., Lessard, F.-E., Tremblay, I., & Boudrias, J.-S. (2015). Stimuler l’appropriation comportementale du feed-back en contexte d’évaluation du potentiel. Psychologues et psychologies, 239, 12-15.
• Dagenais, C., Malo, M., Robert, E., Ouimet, M., Berthelette, D., & Ridde, V. (2013). Knowledge transfer and measurement of knowledge use in public health: a scoping study. PLoS ONE, 8(12): e80233. doi:10.1371/journal.pone.0080233.
• Malo, M., & Dagenais, C. (2010). Identification de facteurs expliquant l’exercice de la fonction d’agent multiplicateur : évaluation d’un programme de formation offert dans des établissements de santé et de services sociaux. Revue québécoise de psychologie, 31(3), 169-187.
• Malo, M., Briand-Lamarche, M., Awad, N, Dargis Damphousse, L., & Dagenais, C. (2010). L’apport des méthodes qualitatives pour répondre aux demandes d’évaluation. Bulletin de la Société québécoise d’évaluation de programme, 22(1), 9-11.

Chapitres de livre

• Aubin, T., Malo, M., & Brunet, L. (soumis). Un travailleur sain dans une organisation saine : effets réciproques des composantes de la santé psychologique au travail et du climat de travail. Paris : L’Harmattan.
• Dubé, J., Malo, M., Courcy, F., & Montani, F. (soumis). Perspective positive de la santé psychologique au travail: effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l’engagement professionnel. Paris : L’Harmattan.
• Samson, I., Paiement. A-M., Malo, M. & Savoie, A. (soumis). Le rôle médiateur du bien-être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l’ajustement comportemental. Paris : L’Harmattan.
• Lachance, V., Couture, J., Aubin, T., & Malo, M. (soumis). Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les composantes du bien-être psychologique au travail. Paris : L’Harmattan.
• Couture, J., Aubin, T., Lachance, V., & Malo, M. (soumis). Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur pour optimiser la performance de tâches. Paris : L’Harmattan.
• Philippe, A., Barrette, F., Daigneault, G., Malo, M., Montani, F., & Courcy, F. (sous presse). L’effet médiateur de l’habilitation psychologique et de l’ajustement cognitif sur le lien entre l’ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail. Paris : L’Harmattan.
• Tremblay, I., Malo, M., & Chiocchio, F. (2015). Variables d'équipe et modèle I-M-E-I pour expliquer l'intention de quitter. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio (Éds.), Effets des modes d'organisation au travail. Paris : L’Harmattan.
• Lapierre, S.-M., Malo, M., Brunet, L., & Savoie, A. (2015). Portrait des habiletés politiques des directions d'école. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio (Éds.), Effets des modes d'organisation au travail. Paris : L’Harmattan.
• Malo, M., Tremblay, I., Durand, J.-C., Forget, M., Goyette, V., & Brunet, L. (2014). Les comportements antisociaux au travail : une exploration des inducteurs selon une perspective temporelle. Dans J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, R. Kourabenan & P. Sarnin (Éds.), Changements, transformations organisationnelles et innovations managériales. Paris : L’Harmattan.
• Durand, J.-C., Malo, M., Tremblay, I., Forget, M., Goyette, V., & Savoie, A. (2014). La santé physique médiatise-t-elle la relation entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail? Dans R. Kourabenan, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, P. Sarnin & J. Vacherand-Revel (Éds.), Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L’Harmattan.
• Tremblay, I., Malo, M., Goyette, V., Durand, J.-C., Forget, M., & Brunet, L. (2014). L’impact des pratiques organisationnelles et de la santé psychologique sur l’émission des comportements proactifs. Dans R. Kourabenan, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, P. Sarnin & J. Vacherand-Revel (Éds.), Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L’Harmattan.
• Forget, M., Durand, J.-C., Malo, M., Goyette, V., Tremblay, I., Boudrias, J.-S., & Brunet, L., (2014). L’engagement organisationnel modère-t-il la relation entre les normes groupales et les comportements antisociaux au travail. Dans J.  Vacherand-Revel, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, R. Kourabenan & P. Sarnin (Éds.), Changements, transformations organisationnelles et innovations managériales. Paris : L’Harmattan.
• Robert, E., & Malo, M. (2012). L’évaluation des stratégies de transfert de connaissances et la mesure de l’utilisation des connaissances en santé publique : une scoping study. Dans C. Dagenais & E. Robert (Éds.), Le transfert des connaissances dans le domaine social. Montréal: Les Presses de l'Université de Montréal.
• Malo, M., Pigeon, M. & Boudrias, J.-S. (2011). L'habilitation psychologique médiatise-t-elle les liens entre les pratiques managériales et l’habilitation comportementale? Dans S. Pohl, P. Desrumaux, & A.-M. Vonthron (Éds). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. Paris : L’Harmattan.

Organisation de symposia

• Malo, M., Gilbert, M.H., & Nelson, K. (accepté). Looking at Psychological Health at Work from a 3D Perspective: exploring the Nomological Network. Symposium proposé au 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Nelson, K., & Malo, M. (accepté). Leadership Development (yes, again!): from Measures to Intervention Effectiveness. Symposium proposé 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Gilbert, M.H., & Malo, M. (accepté). How to Promote Organizational Health? The Role of Organizational and Individual Determinants. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Malo, M., Samson, I., & Aubin, T.  (2016). De la théorie aux applications empiriques : la santé psychologique au travail étudiée sous l’angle de la théorie de la conservation des ressources. Symposium présenté au 19^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Juillet, Belgique.
• Malo, M., Aubin, T., & Samson, I. (2016). Identifier des leviers à la santé psychologique au travail : regard sur une diversité de ressources organisationnelles et individuelles. Symposium présenté au 38^e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Avril, Trois-Rivières.
• Goyette, V., Malo, M., & Hatier, D. E. (2016). L’ajustement individuel au travail : une exploration du construit, des antécédents et des impacts. Symposium présenté au 19^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Juillet, Belgique.
• Malo, M., Tremblay, I., &, Boudrias, J.-S. (2014). Investir dans le capital humain : de la sélection du personnel à la rétroaction aux candidats. Symposium présenté au 18^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.

Communications avec arbitrage

• Nelson, K., & Malo, M. (accepté). Face to face or virtual interaction: Does it make a difference in coaching? 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Gilbert, M.H., & Malo, M. (accepté). Psychological Health at Work: A measurement scale validation. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Aubin, T., Malo, M., & Brunet, L. (accepté). Work climate, resilience and psychological health at work: a conservation of resources point of view. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Larouche, L., & Malo, M. (accepté). Assessing management performance: towards the development of a multi-source measurement tool for an organization. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Dubé, J., & Malo, M. (accepté). When attachment follows us to work: The mediating effect of psychological well-being on the relationship between secure attachment and OCBi. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Boivin, M.P., Aubin, T. & Malo, M. (accepté). Resilience and task performance: The mediation effect of psychological well-being at work. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Lachance, V., Aubin, T., & Malo, M. (accepté). Attachment and Psychological well-being: The mediating effect of Basic Psychological Needs at Work. 18^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
• Malo, M., Paiement, A.-M., Samson, I., & Savoie, A. (2016). Comment observer la santé psychologique au travail? Proposition d’une mesure d’ajustement comportemental au travail. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Aubin, A., Malo, M., & Brunet, L. (2016). Un travailleur sain dans une organisation saine : effets réciproques des composantes de la santé psychologique au travail et du climat de travail. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Dubé, J., Malo, M., Courcy, F., & Montani, F. (2016). Perspective positive de la santé psychologique au travail: effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l’engagement professionnel. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Samson, I., Paiement, A.-M., Malo, M., & Savoie, A. (2016). Le rôle médiateur du bien-être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l’ajustement comportemental. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Couture, J., Aubin, T., Lachance, V., & Malo, M. (2016). Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur afin d’optimiser la performance de tâches. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Lachance, V., Couture, J., Aubin, T. & Malo, M. (2016). Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les composantes du bien-être psychologique au travail. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Philippe, A., Barette, F., Daigneault, G., Malo, M., Montani, F., & Courcy, F. (2016). L’effet médiateur de l’habilitation psychologique et de l’ajustement cognitif sur le lien entre l’ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Courcy, F., Mérette, G., & Malo, M. (2016). L’habilitation psychologique comme levier de prévention de l’incivilité organisationnelle : examen du rôle médiateur du stress, de la satisfaction et de la justice. 19^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
• Lachance, V., Couture, J., Aubin, T. & Malo, M. (2016). Décortiquer l’influence du soutien des collègues et du superviseur sur le bien-être psychologique au travail. 38^e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Avril, Trois-Rivières.
• Malo, M., Brunet, L., Boudrias, J.-S., & Desrumaux, P. (2015). Psychological health at work: beyond distress and well-being. 17^th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Norvège.
• Malo, M., Tremblay, I., Goyette, V., & Boudrias, J.-S. (2014). Comment l’évaluateur peut-il favoriser l’intention d’agir dans le sens du feed-back en contexte d’évaluation du potentiel? 18^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.
• Tremblay, I., Malo, M., & Chiocchio, F. (2014). Variables d'équipe et modèle I-M-E-I pour expliquer l'intention de quitter. 18^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.
• Lapierre, S.-M., Malo, M., Brunet, L., & Savoie, A. (2014). Les habiletés politiques des directions d’école : une analyse sociodémographique. 18^e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.