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Rémi Labelle-Deraspe

Professeur, École de gestion
École de gestion Management et GRH

Présentation

Sujet de recherche

Violence

Disciplines de recherche

Psychologie, Management

Mots-clés

Incivilité, Discrimination, Harcèlement, Diversité, Inclusion

Intérêts de recherche

Rémi Labelle-Deraspe est professeur adjoint en gestion des ressources humaines à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke. Ses recherches portent sur l’incivilité, le respect, le harcèlement sexuel et de genre, les formes modernes de discrimination, la diversité et l’inclusion. Il se concentre particulièrement sur les interventions visant à contrer les formes subtiles de mauvais traitements en milieu de travail. En somme, son travail contribue à améliorer les relations interpersonnelles et à créer des environnements de travail sains, respectueux et inclusifs.

Langues parlées et écrites

Anglais, Français

Diplômes

(2023). (Postdoctorat, Management). Dalhousie University.

(2023). (Doctorat, Psychologie). Université du Québec à Trois-Rivières.

Expérience académique

Professeur adjoint en gestion des ressources humaines. (2023-). Université de Sherbrooke. Canada.

Chargé de cours en gestion des ressources humaines. (2019-2023). Université du Québec à Trois-Rivières. Canada.

Chercheur Postdoctoral. (2023-2023). Dalhousie University. Canada.

Prix et distinctions

  • Excellence en enseignement de l'École de Gestion. Université du Québec à Trois-Rivières. (Prix).

Financement

  • Subvention. (Obtenu). Cochercheur. Towards the Development of a Toxic Workplace Culture Framework and Screening Tool.. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Développement Savoir. 74 901 $. (2024-2026)
  • Bourse d’études. (Obtenu). Candidat principal. Fostering Diversity “In” and “Up” in Organizations: Selective Incivility Networks Impede Inclusion.. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Bourse Postdoctorale. 110 000 $. (2023-2025)
  • Subvention. (Obtenu). Chercheur principal. Fostering diversity “In” and “Up”: Selective Incivility Disrupts Marginalized Employees’ Social Networks.. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Développement Savoir. 74 957 $. (2023-2025)
  • Subvention. (Refusé). Cochercheur. Développement d'un modèle actuel, intégré et contextualisé de la santé chez les professionnels du droit au Canada.. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). 377 948 $. (2024)

Publications

Articles de revue

  • Labelle-Deraspe, R. & Mathieu, C. (2024). Exploring the impact of incivility on psychological distress: The unique lived experiences of women identifying as Indigenous and as part of the LGBTQ+ community. Occupational Health Sciences 8 407-433. DOI. (Article publié).
  • Cynthia Mathieu, Rémi Labelle-Deraspe. (2024). Pour en finir avec les cultures toxiques. Gestion 49 (1), 100-104. DOI. (Article publié).
  • Labelle-Deraspe, R. & Mathieu, C. (2023). Exploring incivility experiences of marginalized employees: Implications for psychological distress. Current Psychology 43 5163-5178. DOI. (Article publié).
  • *Labelle-Deraspe, R. & Kabat-Farr, D. (2022). Contrer l'incivilité au travail: un défi quotidien [Countering workplace incivility: A daily challenge]. Gestion 47 (1), DOI. (Article publié).
  • Labelle-Deraspe, R. & Kabat-Farr, D. (2022). L’incivilité sélective nuirait-elle à l’inclusion ? [Does selective incivility undermine inclusion?]. Gestion 47 (4), DOI. (Article publié).
  • Kabat-Farr, D. & Labelle-Deraspe, R. (2021). 5 Ways to Reduce Rudeness in the Remote Workplace. Harvard Business Review (Article publié).

Chapitres de livre

  • Kabat-Farr, D., & Labelle-Deraspe, R. (2025). Toxic Work Environments: Gender Harassment and Selective Incivility Undermine Health and Well-being of Diverse Employees. In J. Barling, E. K. Kelloway, & K. Nielsen (Eds.). Work & Health (1-20). Royaume-Uni : Oxford University Press. (Article accepté).
  • Kabat-Farr, D., & Labelle-Deraspe, R. (2022). Five ways to reduce rudeness in the remote workplace: Don’t let incivility hide behind a keyboard. In A. C. Edmondson, M. Mortensen, H. K. Gardner, & A. Sinclair (Eds.),. Virtual EI (109-129). États-Unis d'Amérique : Harvard Business Review Press. (Article publié).

Articles de conférence

  • McKee-Ryan, F., Harvey, J., Erdogan, B., Zhang, Y., Shaffer, A. M., Yin, K., Dong, Y., Lin, M., Jing, J., Carpini, J. A., Kabat-Farr, D., Walsh, B. M., Holmvall, C. M., & Labelle-Deraspe, R. (2023). Perceived Overqualification: New Directions. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, États-Unis d'Amérique, 13646. DOI. (Article publié).

Autres contributions

Cours enseignés

  • Gestion des ressources humaines. GRH121. (2024-01-09 à 2024-04-16).Université de Sherbrooke. Canada. (3CR).
  • Gestion des ressources humaines. GRH121. (2023-09-11 à 2023-12-18).Université de Sherbrooke. Canada. (3CR).
  • Gestion des ressources humaines. GRH121. (2023-09-06 à 2023-12-13).Université de Sherbrooke. Canada. (3CR).

Présentations

  • Labelle-Deraspe, R. & Kabat-Farr, D. (2024). Fostering Inclusion in Organizations: The Selective Incivility Network Theory. European Academy of Occupational Health Psychology. Grenade, Espagne
  • Kabat-Farr, D., Walsh, M. B., Harvey, J., McKee-Ryan, F., Holmvall, C.& Labelle-Deraspe, R. (2024). Perceived Overqualification: Exploring Dimensionality, Person-Centered Profiles, and Links to Job Well-Being. European Academy of Occupational Health Psychology. Grenade, Espagne
  • McKee-Ryan, F., Kabat-Farr, D., Walsh, B., Holmvall, C. & Labelle-Deraspe, R. (2023). On the Dimensionality of Perceived Overqualification. Academy of Management Annual Meeting. Boston, États-Unis d'Amérique
  • Choi, M., Dekhkonova, S., Labelle-Deraspe, R. & Kabat-Farr, D. (2022). Action in the Face of Insidious Bias: Exploring Interdisciplinary Techniques to Counter Selective Incivility. Administrative Sciences Association of Canada. Halifax, Canada
  • Labelle-Deraspe, R., & Mathieu, C. (2022). From Incivility to Modern Discrimination: An Investigation of Subtle Forms of Mistreatment on Employees’ Psychological Health. Canadian Psychological Association. Calgary, Canada
  • Labelle-Deraspe, R. & Trépanier, S.-G. (2022). Negative Behaviors and Bullying in the Workplace: A Latent Class Cluster Analysis Approach. Canadian Psychological Association. Calgary, Canada
  • Labelle-Deraspe, R., Trépanier, S. G. & Gagnon-Béland, C. (2022). Taking a Latent Perspective for Better Understanding Victims’ Experiences of Bullying: A Systematic Review. European Academy of Occupational Health Psychology. Bordeaux, France
  • Labelle-Deraspe, R. & Kabat-Farr, D. (2021). Practical Steps to Address Workplace Incivility: A Daily Challenge. Canadian Psychological Association. Ottawa, Canada
  • Labelle-Deraspe, R. & Mathieu, C. (2019). Comparing the Impacts of Incivility, Interpersonal Conflicts, and Workplace Harassment on Psychological Distress. Canadian Psychological Association. Halifax, Canada