ADF826 - Gestion de la fonction formation

Cible(s) de formation

Assurer le rôle stratégique et le développement des affaires de la fonction formation, afin que le développement des compétences soit pertinent et adapté aux priorités stratégiques organisationnelles. Développer un esprit critique face aux différents dispositifs de développement des compétences et une pensée stratégique pour orienter ses choix professionnels. Gérer une équipe de formation et mettre en œuvre un processus administratif approprié à la gestion des activités et des programmes d’un service de formation. Favoriser le développement d’une culture d’apprentissage. Porter un regard critique et réflexif sur ses apprentissages, sur sa pratique ainsi que sur la profession.

Contenu

Élaboration d’une stratégie de formation. Élaboration d’un plan stratégique de formation. Évaluation de la culture organisationnelle d’apprentissage. Structures organisationnelles en gestion de la formation. Gestion de projets de formation. Apprentissage informel. Transfert des apprentissages.

* Sujet à changement