EBA855 - Les stratégies en gestion des personnes

Cible(s) de formation

Formuler et mettre en œuvre une stratégie en ressources humaines cohérente avec les orientations de l’organisation selon une analyse rigoureuse de l’environnement et des capacités en ressources humaines. Adopter un modèle de pensée rigoureux, analytique, critique et développer un esprit de synthèse. Remettre en question le statu quo et prendre des décisions éclairées sur les solutions en ressources humaines qui auront un impact favorable sur les individus, les groupes et l’organisation. Utiliser à bon escient les méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives servant à mesurer la gestion des ressources humaines et ses effets et procéder aux correctifs s’il y a lieu.

Contenu

Gestion stratégique en ressources humaines. Méthodes d’évaluation : indicateurs et tableaux de bord en ressources humaines. Mobilisation du personnel.

Préalable(s)

Avoir obtenu 37.00 crédits

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* Sujet à changement