Accueillir des personnes étudiantes internationales
De plus en plus d’entreprises de toutes tailles font appel à des personnes étudiantes internationales pour combler le manque de main-d’œuvre, répondre aux besoins grandissants de leur clientèle, et se positionner avantageusement par rapport à leurs concurrents. En embauchant une personne stagiaire internationale, votre entreprise bénéficiera de nombreux avantages
L’avantage avec l’UdeS est que, avant même d’avoir commencé leur stage, les étudiants et étudiantes auront suivi un cours sur le choc et l’adaptation culturels, les valeurs et les caractéristiques du marché du travail au Québec et les attentes des employeurs québécois vis-à-vis des stagiaires. Autant dire qu’ils sont outillés pour contribuer à la croissance de votre organisation.
Avant de commencer leur stage, les personnes étudiantes internationales arrivent munies d’un permis d’études et de travail coopératif. Elles apporteront des perspectives et des expériences variées ainsi que des compétences et connaissances acquises dans leur pays d’origine, en plus d’être souvent bilingues ou multilingues. Résilientes, motivées, ambitieuses et compétentes, elles sauront saisir les opportunités de stage que vous leur offrirez et contribueront positivement à votre entreprise.
Saviez-vous que, selon le ministère de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, plus de 80 % des étudiantes et étudiants étrangers travaillent actuellement plus de 20 heures par semaines durant leurs études ?Cela veut dire que ces personnes sont déjà familières avec les codes culturels québécois en emploi et sont prêtes à débuter un stage chez vous !
Plus de 70 % des personnes étudiantes internationales envisagent de postuler pour un permis de travail après leurs études et 57 % souhaitent la résidence permanente au Canada (BCEI, 2023). Elles sont donc souvent très motivées à réussir dans leur carrière et à faire leurs preuves dans leur nouveau pays. Cela se traduit souvent par un fort engagement dans leur travail et une volonté d’apprendre et de progresser.
Lorsqu’on demande aux jeunes de décrire l’entreprise pour laquelle ils aimeraient travailler, 82 % des répondants et répondantes disent accorder de l’importance à la diversité en milieu de travail (Academos, 2019). Ainsi, embaucher des personnes étudiantes internationales améliore l’image de votre entreprise en montrant que vous valorisez la diversité et l’inclusion.
Quelques stratégies pour une intégration et un déroulement de stage réussis
- Des employeurs offrent leur recette pour une intégration réussie en stage (attentes, compétences recherchées, gestion des questions et des difficultés rencontrées et autre.).
- Témoignages de trois personnes étudiantes provenant de l’international qui ont vécu avec succès leur intégration dans leur milieu de travail grâce à des stratégies gagnantes.
Si vous êtes une entreprise soumise à la loi sur les impôts du Québec, vous êtes également éligibles au crédit d’impôt provincial pour un stage en milieu de travail à l’embauche d’une personne stagiaire internationale ! En savoir plus