Autodévoilement d'une situation de handicap
La décision de dévoiler ou non votre situation de handicap est un choix personnel qui doit se faire de façon éclairée.
Différents facteurs à considérer dans la prise de décision
- La visibilité ou non de la situation de handicap
- Le besoin d’accommodement ou d’accompagnement
- Le domaine d’activité et le type d’organisation convoité
Toutefois, nous vous encourageons à le faire si :
- Votre situation a un effet sur votre rendement en stage ou votre capacité à répondre aux exigences du programme;
- et/ou sur votre capacité à travailler en sécurité et à assurer la sécurité de vos collègues.
Si vous avez besoin de mesures d’accommodement pour pallier votre situation de handicap, vous devez en aviser les personnes concernées, par exemple:
- Votre personne conseillère en développement professionnel;
- Votre employeur, votre superviseur ou votre responsable de stage.
Sachez qu'il peut y avoir des bénéfices et des conséquences à dévoiler votre situation de handicap. Il est pertinent de faire une liste de ces bénéfices et conséquences tout au long du parcours de stage pour vous aider dans cette réflexion.
Quels sont les éléments importants à considérer avant de dévoiler ma situation de handicap?
Précisez vos forces, vos défis, vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes, vos intérêts, vos valeurs et vos facteurs de motivation en lien avec votre domaine professionnel et votre milieu de travail.
Source : https://www.aqicesh.ca/etudiant/entreprendre-mes-edudes-universitaire/
- Décrivez-la en utilisant des mots simples.
- Nommez les impacts négatifs et positifs de votre handicap sur votre quotidien.
- Identifiez les obstacles possibles lors de vos études, en stage ou sur le marché du travail.
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- Nommez les stratégies personnelles que vous avez développées.
- Expliquez l’aide personnelle ou matérielle nécessaire pour étudier ou travailler
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Renseignez-vous sur les lois et politiques en milieu universitaire et sur le marché du travail.
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Source : https://www.aqicesh.ca/etudiant/entreprendre-mes-edudes-universitaire/
Différents contextes à considérer pour divulguer, ou non, votre situation de handicap
Par exemple, lorsque vous déposez vos documents de candidatures, tel que votre CV et lettre de motivation, dans l’objectif de décrocher une entrevue, il n’est pas toujours nécessaire d’indiquer explicitement votre situation de handicap.
En fait, ça peut dépendre de l’organisation auprès de laquelle vous postulez :
Si l’organisation mentionne un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes en situation de handicap à postuler, vous pourriez choisir de mentionner clairement votre statut, selon les directives transmises.
Si l’organisation ne mentionne pas cette information dans son offre de stage ou d’emploi, vous pourriez choisir d’attendre l’entrevue pour l’évoquer.
Vous pouvez vous poser les questions suivantes afin de vous éclairer dans le cas où une divulgation peut être nécessaire si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement :
Est-ce qu’il y a un programme d’accès à l’égalité en emploi énoncé?
Avez-vous besoin de mesures d’accommodement pour les tests de sélection?
Avez-vous besoin d’informations spécifiques à propos de l’environnement dans lequel se déroulera l’entrevue? Lors de la convocation en entrevue, vous pourriez être amené à vous informer sur l’environnement dans lequel se déroulera la rencontre. Par exemple, s’assurer de l'accès au local d’entrevue ou valider que le temps qui sera consacré à l’entrevue sera suffisant.
Est-ce que le futur environnement de travail nécessite la mise en place d’accommodements? C’est l’occasion d’en discuter.
Est-ce que des ajustements ou accommodements sont nécessaires dans l’exercice de vos fonctions au travail?
Pour bénéficier d’ajustements ou d’accommodements afin d’exercer vos fonctions au travail (par exemple l’installation de logiciels spécialisés ou l’obtention d’un horaire plus souple), il serait pertinent d’en discuter, d’échanger ou de divulguer.
Si des besoins surviennent, il est toujours le temps d’en discuter avec la personne superviseure.
Elle est là pour vous accompagner et répondre à vos questions dans les différents contextes du parcours.
Comment communiquer ma situation de handicap ?
Dans le cadre d’un processus de sélection ou en stage, si vous choisissez de partager des informations concernant votre situation de handicap pour obtenir des accommodements, assurez-vous de bien faire comprendre vos défis et leurs impacts à l’employeur, et surtout, de lui expliquer comment les stratégies que vous utilisez vous permettent de fonctionner à votre réel potentiel.
Votre manière de communiquer, en usant de tact et de diplomatie, joue un rôle important pour favoriser un climat propice à la collaboration et pour démontrer votre proactivité dans la recherche de solutions.
- Démontrez que vous vous connaissez bien et que vous êtes proactif dans la recherche de solutions.
- Diminuez, à l’aide de votre discours, les craintes ou les préjugés à l’égard des personnes en situation de handicap.
- Adoptez une attitude qui favorise l’ouverture d’esprit tant chez la part des employeurs que de vos personnes conseillères.
Source : https://www.aqicesh.ca/etudiant/entreprendre-mes-edudes-universitaire/
En les respectant, en évitant une approche revendicatrice et en favorisant un climat de collaboration.
Source : https://www.aqicesh.ca/etudiant/entreprendre-mes-edudes-universitaire/
Vos ressources
Souvenez-vous qu’il est important de faire votre processus de réflexion vous permettant de bien vous connaître pour arriver à un choix éclairé dans le dévoilement, ou non, de votre situation de handicap.
Service des stages et du développement professionnel
Soutien de nos personnes conseillères en développement professionnel
À tout moment, pour toutes vos questions en lien avec les stages, nous vous invitons à communiquer avec le SSDP à l’adresse ci-dessous afin de rencontrer une personne conseillère en développement professionnel.
Programme pour l’inclusion des personnes étudiantes en situation de handicap (PISÉSH)
Services à la vie étudiante
Si vous avez des questions qui concernent votre parcours académique, nous vous invitons à communiquer avec le Programme pour l’inclusion des personnes étudiantes en situation de handicap des Services à la vie étudiante pour rencontrer une personne coordonnatrice.
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
La Commission est un organisme indépendant du gouvernement et remplit sa mission au seul bénéfice de la population et dans l’intérêt du public. Visitez les sections Droits et Obligations pour vous renseigner sur vos responsabilités et celles de votre employeur.
Office des personnes handicapées du Québec
L’Office des personnes handicapées du Québec exerce une combinaison unique de fonctions pour accroître la participation sociale des personnes handicapées. Consultez leurs ressources pour vous informer sur les nouvelles entourant les enjeux relatifs à la participation sociale des personnes en situation de handicap.
AQICESH
Association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap
L’AQICESH est l’association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap. L’association assure plusieurs fonctions, dont la création d’un réseau d’entraide, de soutien et de concertation, tout en agissant à titre d’interlocuteur auprès de la communauté universitaire.
Guide INCLUVIS
Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH)
Vers des pratiques inclusives en employabilité des personnes en situation de handicap. Incluvis se veut un miroir : l’idée est de susciter une réflexion à partir des énoncés et d’aider les organisations à identifier leurs priorités.