Personnes étudiantes en situation de handicap
Partager des informations concernant sa situation de handicap, en milieu de travail, est un choix et aucune obligation n’y est rattachée. Toutefois, le Service des stages et du développement professionnel (SSDP) recommande aux personnes étudiantes de le faire si la situation a un effet ou un impact sur :
- le rendement en stage
- leur sécurité ou celle des autres
La définition d'une personne handicapée selon la Loi
Quatre règles de base en matière d’accommodement
- La responsabilité d'accommodement incombe d'abord au décideur.
- Le décideur a une obligation de moyen et non de résultat.
- Toute demande d'accommodement est traitée individuellement.
- L’obligation d’accommodement incombe d'abord au décideur, mais les parties doivent collaborer à la recherche d’une solution.
Quelques ressources
Urelles
Intégrer les personnes autistes du bout des doigts
Simple d’utilisation, cette application mobile propose aux gestionnaires un questionnaire d’évaluation des connaissances liées aux réalités autistiques avant de parcourir plusieurs capsules vidéos abordant l’autisme, l’accueil d’un.e employé.e autiste ainsi que diverses stratégies pour favoriser leur bien-être et le développement de leur carrière.
Bénéfices des accommodements en milieu de travail
Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH)
Cette vidéo présente les bénéfices pour un employeur de faire des accommodements pour les personnes en situation de handicap au sein de son entreprise.
Guide INCLUVIS
Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH)
Vers des pratiques inclusives en employabilité des personnes en situation de handicap. Incluvis se veut un miroir : l’idée est de susciter une réflexion à partir des énoncés et d’aider les organisations à identifier leurs priorités.
Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH)
Le ROSEPH est une association à but non lucratif qui réunit 25 services spécialisés de main-d’œuvre dont la mission première est de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Fiches d’embauche pour employeur (TIMEPHL)
Cet outil de la table d'intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées des Laurentides regroupe plusieurs informations pertinentes sur l'accessibilité et la situation particulière des personnes en situation d'handicap.
Aide financière à l'embauche de stagiaires
Votre organisation pourrait bénéficier d’une aide financière pour l'embauche d'un stagiaire si cette personne fait partie d'un groupe sous-représenté tel que les personnes en situation de handicap.
Service des stages et du développement professionnel
Pour en discuter avec la personne responsable du lien avec votre organisation, n’hésitez pas à contacter le SSDP en écrivant à ssdp@usherbrooke.ca ou en appelant au 819-821-7747.