S'établir à Moncton

USherbrooke International (USI)

USI sera votre partenaire pour vous accompagner dans vos démarches professionnelles et individuelles :   

• Obtention du permis de travail
• Orientation de base relativement aux démarches à faire par votre famille immédiate, s’il y a lieu
• Numéro d’assurance sociale

Une personne conseillère réglementée en immigration canadienne et québécoise vous contactera par courriel lorsque votre dossier sera prêt, afin de vous éclairer dans les différentes démarches à réaliser.

Site Web USI

N’oubliez pas de garder votre passeport à jour en vue du renouvellement de vos documents d’immigration.
Le renouvellement de vos documents devra se faire en moyenne 6 mois avant l’échéance. Prévoyez-le à votre agenda!

Service des ressources humaines (SRH)

Le SRH communiquera avec vous pour vous accompagner dans vos démarches, notamment les suivantes :

• Votre inscription à la RAMQ (Régie de l'assurance maladie du Québec)
• Bénéficier du remboursement de certains frais liés à votre déménagement, selon les conditions et modalitées prévues à la Directive relative au remboursement des frais de déménagement de membres du personnel.

Exemption d'impôt pour les professeures et professeurs d'université recrutés à l'étranger

À la suite de votre nouvelle embauche à titre de professeure ou professeur, il est possible de demander une attestation d'admissibilité à une exemption d'impôt provincial en tant que professeure ou professeur d'université recruté à l'étranger.

Ce programme vise à faciliter le recrutement de professeures et professeurs d'université dans certains domaines d'expertise ciblés.

La clientèle se définit comme toute personne recrutée à l'extérieur du Canada pour travailler dans une université québécoise en tant que professeur adjoint, agrégé, titulaire, invité ou régulier (ou en voie de le devenir).

Les conditions relatives à la demande d'attestation mentionnent que la professeure ou le professeur recruté à l'étranger doit :

• être spécialisé dans un domaine des sciences, du génie, de la finance, de la santé ou des nouvelles technologies de l'information et des communications
• être titulaire d'un diplôme de troisième cycle universitaire (Ph. D.) ou d'un équivalent reconnu par une université québécoise dans un des domaines mentionnés ci-haut; 
• exercer ses fonctions exclusivement, ou presque exclusivement, et de façon continue, à titre de professeure ou professeur dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus. 

L'attestation d'admissibilité est émise par le ou la ministre de l'Enseignement supérieur du Québec. Cette attestation est renouvelable annuellement par l'employeur et peut être accordée pour une période maximale de cinq ans. 

Néanmoins, bien que l'obtention de cette attestation soit une condition nécessaire à la recevabilité de la demande d'exonération par Revenu Québec, elle ne confirme pas l'admissibilité du particulier au congé d'impôt, car c'est Revenu Québec qui, au final, décide du congé d'impôt d'un particulier selon les critères suivants :

• être entré(e) en fonction à titre d'employé auprès d'un employeur admissible en vertu d'un contrat d'emploi conclu après le 29 juin 2000;
• ne pas résider au Canada immédiatement avant la conclusion du contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction à titre d'employé auprès de l'employeur admissible;
• travailler exclusivement, ou presque qu'exclusivement, pour l'employeur admissible à compter du moment donné jusqu'à la fin de l'année ou de la partie de l'année;
• l'employeur admissible a obtenu à son égard, une attestation émise par le ou la ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie pour l'année d'imposition visée.

Important : Si vous croyez être admissible à cette exonération d'impôt en tant que professeure ou professeur recruté à l'étranger, veuillez communiquer avec votre conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines. 

• Se préparer à la vie au Canada
• L’Agence du revenu du Canada
• Allocation canadienne pour enfants

Documents d’immigration pour les membres de votre famille ou pour vous-même à titre personnel (permis d’études, immigration permanente)

• Québec : MIFI - Réglementation sur les consultantes et consultants en immigration (gouv.qc.ca)
• Canada : Trouver une consultante ou un consultant en immigration (college-ic.ca) 

• Prenez contact avec le Centre de langues de l'UdeS pour discuter des éléments suivants :  
  • Développer vos compétences orales et écrites en français langue seconde.
  • Seuls les cours en rédaction peuvent être offerts en virtuel.
  • Obtenir un remboursement pour vos frais d’inscription à un cours de langue française.

• Liens utiles relativement à la langue française

• Cours de français à temps complet | Gouvernement du Québec (quebec.ca)
• Site Moncton : Améliorer son français ou son anglais - Canada.ca 

Travailler à l’étranger est source d’opportunités, mais aussi de défis en lien avec l’ajustement culturel incontournable dans ce type d'expérience.

Voici quelques balises et ressources utiles.

Ajustement et choc culturel

Dans le cadre d'un atelier donné pour le Réseau des personnes alliées de l’interculturel de l’UdeS, le professeur Benoît Côté, spécialiste en psychologie interculturelle, propose des éléments concrets pour :

• Comprendre le processus d’ajustement culturel et les défis qui l’accompagnent;
• Préparer et accompagner le processus de mobilité à l’étranger avec des pistes pour mieux le vivre.

Consulter la vidéo et les 2 documents accompagnant cet atelier :

• Adaptation culturelle
• Processus d'adaptation culturelle

Ressources UdeS à ma disposition

• Découvrir le Réseau des personnes alliées de l’interculturel
• Prendre contact avec une personne de votre faculté pour parler de certains enjeux vécus ou besoins

Tisser des liens et s'autoriser à prendre des pauses

Il est bénéfique de s'accorder des pauses avec sa culture d'appartenance. Ceci permet notamment de réduire votre niveau de stress et de faire le plein d'énergie.

Voici quelques suggestions :

• Échanger par téléphone ou vidéoconférence avec vos proches;
• Intégrer un groupe communautaire de votre culture d'appartenance pour tisser de nouveaux liens;
• Participer aux activités communautaires et universitaires pour tisser de nouveaux liens;
• Consulter l’espace facultaire de Mon parcours pour connaître les activités organisées par votre faculté, le cas échéant.

Sous certaines conditions, l'Université accorde un remboursement aux membres de son personnel régulier pour couvrir, le cas échéant, leurs frais de déménagement à l’occasion de leur entrée en fonction ou, subséquemment, lorsque requis de déménager à la demande de l’Université pour exercer leurs fonctions. Consulter la Directive relative au remboursement des frais de déménagement de membres du personnel (2600-010).