Équité, diversité et inclusion
Dans le cadre des activités du comité de travail EDI, afin de répondre aux besoins des membres de notre communauté universitaire, les formations sur la sensibilisation à l'interculturel et la rédaction inclusive se poursuivront à l'hiver 2025.
Formation sur la rédaction inclusive
Cette formation vise à outiller les membres du personnel dans l'intégration de la rédaction inclusive dans leurs communications, en respectant les principes de rédaction choisis par l'Université de Sherbrooke pour favoriser un environnement inclusif et respectueux.
Campus principal (à l'agora, B1-2002)
| Vendredi 21 février 2025 de 9 h à 11 h | S'inscrire |
| Vendredi 14 mars 2025 de 9 h à 11 h | S'inscrire |
Formation et sensibilisation à l’interculturel
Cet atelier de sensibilisation vise à prendre conscience des enjeux, biais et attitudes facilitantes pour contribuer à la qualité de notre milieu de travail et de vie en contexte de diversité ethnoculturelle.
Inscrivez-vous à l'une des six séances offertes en ligne ou en présence.
Campus principal (à l'agora, B1-2002)
| Mardi 11 février 2025 (réservée au personnel enseignant) de 14 h à 16 h | S'inscrire |
| Mardi 25 février 2025 de 14 h à 16 h | S'inscrire |
En ligne (Teams)
| Mardi 18 mars 2025 (réservée au personnel enseignant) de 14 h à 16 h | S'inscrire |
Formations passées
Dates : 29 octobre, 12 et 14 novembre, 10 et 12 décembre 2024
Durée : 2 h
Parmi les sujets abordés :
Cet atelier de sensibilisation vise à prendre conscience des enjeux, biais et attitudes facilitantes pour contribuer à la qualité de notre milieu de travail et de vie en contexte de diversité ethnoculturelle.
Dates : 4 et 11 octobre, 6 et 10 décembre 2024
Durée : 2 h 30
Parmi les sujets abordés :
Cette formation vise à outiller les membres du personnel dans l'intégration de la rédaction inclusive dans leurs communications, en respectant les principes de rédaction choisis par l'Université de Sherbrooke pour favoriser un environnement inclusif et respectueux.
Date : 3 octobre 2024
Durée : 2 h
Parmi les sujets abordés :
Cette formation vise à sensibiliser les membres du personnel aux réalités autochtones historiques et contemporaines, en exposant les enjeux et obstacles rencontrés par les personnes étudiantes autochtones en contexte universitaire. Se familiarisant avec la richesse des savoirs et des cultures chez les Premiers Peuples, les personnes participantes seront plus à même de réfléchir aux moyens de les inclure de façon culturellement pertinente dans les services et les pratiques et de s’y engager.
Trousse EDI
Des ressources en ligne (feuillets, guides, capsules vidéos) pour outiller les membres de notre communauté universitaire dans l'intégration des différents principes d'équité, de diversité et d'inclusion (biais inconscients, formes de discrimination, etc.).
Rappel : Avez-vous rempli ou mis à jour votre formulaire d'auto-identification dans le cadre du Programme d'accès à l'égalité en emploi? Il a pour but de contrer la discrimination et d'assurer une représentation équitable des personnes issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.
Il vise ainsi à corriger les règles et les pratiques qui pourraient potentiellement exclure ou désavantager certaines personnes, afin de s'assurer que ces dernières obtiennent les mêmes résultats et aient droit aux mêmes avantages que toutes les autres.