Ressources et outils
Le coffre à outils équité, diversité et inclusion en recherche
Développé en partie grâce à une subvention du programme des Chaires de recherche du Canada, le coffre à outils EDI recherche a pour objectif de soutenir les chercheuses et chercheurs en leur exposant différents moyens d'intégrer les principes EDI dans leurs équipes de travail, leurs activités de recherche et leurs demandes de subventions.
Présentés sous forme de feuillets, guides et foires aux questions, les contenus des outils ont majoritairement été élaborés par la professeure Eve Langelier, professeure à la Faculté de génie et titulaire de la Chaire pour les femmes en sciences et en génie au Québec.
Les outils du coffre
Feuillets
- Les biais inconscients dans le recrutement
Les biais inconscients dans le recrutement (références) - Les défis rencontrés par les groupes désignés et les groupes marginalisés
Les défis rencontrés par les groupes désignés et les groupes marginalisés (références) - L'entrevue, la sélection et l'embauche
L'entrevue, la sélection et l'embauche (références) - La formation en équité, diversité et inclusion au sein d'une équipe
La formation en équité, diversité et inclusion au sein d'une équipe (références) - La gestion d'une équipe diversifiée
La gestion d'une équipe diversifiée (références) - L'inclusion au sein d'une équipe
L'inclusion au sein d'une équipe (références) - L'introduction à l'ACS+, l'ADS+ et l'ACSG
L'introduction à l'ACS+, l'ADS+ et l'ACSG (références) - La lettre de recommandation
La lettre de recommandation (références) - L'offre de projet, de stage ou d'emploi
L'offre de projet, de stage ou d'emploi (références) - Le repérage des défis reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion vécus par les membres d'une équipe de recherche
Le repérage des défis reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion vécus par les membres d'une équipe de recherche (questionnaire)
Le repérage des défis reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion vécus par les membres d'une équipe de recherche (références) - Les ressources disponibles en matière d'équité, de diversité et d'inclusion
Guides
Foires aux questions
La Chaire pour les femmes en sciences et en génie a développé une formation EDI assortie d'une série de documents que voici et disponibles en cliquant ici.
- Quatre capsules de formation sur l'EDI en enseignement supérieur et en recherche accompagnées d'un feuillet résumé pour chacune d'entre elles.
- Manuel de référence - Introduction à l'équité, la diversité et l'inclusion en enseignement supérieur et en recherche : Quoi et pourquoi ?
- Document - Portrait de mon milieu : équité, diversité et inclusion
- Aide-mémoire - Inclure l'équité, la diversité et l'inclusion dans le recrutement et la formation de personnel hautement qualifié en recherche
Par ailleurs, d'autres outils EDI et spécifiques au domaine du génie et ou des sciences sont aussi disponibles sur le site de la Chaire.
Les demandes d'accompagnement des professeures et professeurs par le Service des ressources humaines (SRH) lors de l'embauche de leur personnel professionnel à la recherche sont grandissantes depuis quelques années. Pour soutenir le corps professoral dans cette démarche, le SRH a diffusé des guides et des outils qui reposent sur les principes EDI afin que les professeures et professeurs puissent répondre à ce besoin de manière autonome. Vous trouverez ces outils dans le Guide pour gestionnaires à la rubrique «Gestion du personnel à la recherche», sous «Personnel professionnel à la recherche».
Prendre note que l'accès est limité au corps professoral et aux gestionnaires.
Pour toute question, veuillez communiquer avec l’équipe du SRH.